揭牌啦！職工維權更方便了

　　發生勞資糾紛怎么辦？找律師、找法院、找工會……雖然現在已經有不少維權途徑了，但順德今天再添一給力通道，為廣大勞資雙方謀福利。
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　　昨日（5月4日）上午，順德區勞動爭議訴調對接工作室在區人民法院訴訟服務中心舉行揭牌儀式，市、區兩級人民法院、總工會相關領導均出席。

雙方出“才”！訴前、訴中、訴后服務都涉及

　　此次，按照全市統一工作要求，區人民法院和區總工會聯合設立順德區勞動爭議訴調對接工作室，位于區人民法院訴訟服務中心內。

　　此舉適應當前勞動糾紛的多元化發展特征、體現調解為先、源頭化解工作目標需要，是切實推動構建和諧勞動關系的重要制度。

　　工作室將接受法院委派（委托）或受邀協助法院對相關勞動爭議案件在訴前和訴中進行調解，并在訴后為涉案職工做好解釋和安撫工作，同時也會參與法院涉訴信訪矛盾化解等。

　　據順德區人民法院副院長李紅介紹，工作室工作人員由法院指派工作人員及工會派駐的工會法律服務律師組成。同時工作室還設置勞動爭議調解員，由業務素質過硬、具有豐富辦案經驗和社會影響力的工會律師擔任，為有意愿的勞資爭議雙方提供調解服務。

　　據了解，工作室初期原則上于每星期二及星期四上午安排工會法律服務律師駐點值班，接受職工關于勞動糾紛的法律咨詢，受理工會法律援助的申請，根據法院委派（委托）開展訴調對接工作。

更加便捷化、常態化、專業化了

　　一直以來，順德都是制造業重地，現在要繼續深入發展，并實現轉型升級，“勞資糾紛”是個繞不開的話題。

　　據順德區人民法院民四庭庭長黃志平介紹，現在的勞資糾紛案件已不再局限于拖欠工資類型，而是呈現越來越多樣化的特征，例如勞資雙方未簽訂勞動合同或解除勞動合同關系后涉及到的一系列問題。

　　據了解，現在順德各鎮街人力資源社會保障局窗口都有設立工會法律服務窗口，主要調解勞動爭議，基本上60%的爭議可以在窗口得到化解，但還有大約40%的案件會進入訴訟裁決程序。

　　順德區總工會副主席林小清表示：“我們希望通過成立這個工作室，讓工會律師參與到相關案件的調解，促進解決問題，緩和勞資關系，更大程度發揮工會律師的專業性作用，推進和諧勞資關系的建立和發展。”

　　也正基于這種新形式新變化以及龐大的社會需求，勞動爭議訴訟調解工作就顯得格外重要了。“而在程序相對復雜、時間成本相對高的訴訟過程中，勞動爭議訴調對接工作室的成立的確是一大福音。”順德區人民法院副院長李紅相信這是一個便民利民措施，可以更便捷地處理，多元化解決這些勞資糾紛。　（王文莉）

■如果權益受到侵害，怎么破？看這！

　　1、首先職工要清楚判斷自己的哪些權益受到侵害了，并梳理清楚產生糾紛的原因。

　　2、職工要善用國家提供的各種維權平臺，尋求法院、工會等相關機構的幫助或采取及時申請法律援助等方式。

　　3、職工要提高“保全證據”的意識，不能只是口頭說，一旦進入訴訟一定要有清楚的證據支撐。

　　4、職工們一定要依法維權，通過合法途徑維護合法權益！現在國家法律也大力保護勞動者合法權益，勞動者個人遇到勞資糾紛問題，一定記得不能極端化，否則不僅無法維護權益，還可能要承擔行政甚至是刑法責任。