引才只能吸引高端人才？是否能考慮培養(yǎng)基層人才？（網(wǎng)絡(luò)圖）

　　“看到福利這么好的引才政策，多期望自己也是個(gè)人才啊！”是什么引得網(wǎng)友“伯懿”在順德博客上發(fā)出如此感嘆？原來，1月12日，佛山召開人才發(fā)展改革實(shí)施意見發(fā)布會(huì)，發(fā)布《佛山市人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施意見》（下簡(jiǎn)稱“意見”），內(nèi)含23條具體政策，以前所未有的投入力度支持工作發(fā)展。

　　《意見》中提到，新引進(jìn)國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才，每人給予400萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；具有本科學(xué)歷的人才每人每年給予6000元租房補(bǔ)貼。網(wǎng)友“單影飛俠”說道，“人才政策再好，都抵擋不往家鄉(xiāng)情懷的誘惑，想留住人才最重要的還是要考慮如何讓人才有賓至如歸的感覺。”

　　據(jù)了解，順德區(qū)為了吸引人才落地，也做了不少努力，例如開展高層次人才薪酬補(bǔ)貼申報(bào)工作、為高層次教育人才發(fā)放安家補(bǔ)貼、啟動(dòng)人才專賣房申購(gòu)等。網(wǎng)友“伯懿”為這一系列引才政策點(diǎn)贊：“這些引才政策還是很有吸引力的，要真正要做好引才工作，政府就要下狠決心，將這些政策一條條落實(shí)到位。另外，不能只依靠民政和人力資源社會(huì)保障局一個(gè)部門的力量去推動(dòng)人才工作。人才是全社會(huì)的，任何一個(gè)部門都會(huì)影響人才留住和發(fā)展。非人力資源部門也要重視，比如說落戶、醫(yī)療、教育等都需要各個(gè)職能部門去重視、對(duì)接、落實(shí)。”

　　“大家都可以看到，這些政策的出臺(tái)都是為了吸引高端人才，我覺得可以把基層人才培養(yǎng)起來，日后也可以發(fā)展成為高端人才，這樣的人才對(duì)順德才有落地生根之情。”網(wǎng)友“水上樂園”建議。

　　網(wǎng)友“悍婦”則對(duì)順德落實(shí)引才工作充滿憧憬和期待：“重視人才是好，但一定要有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，一個(gè)個(gè)人才如何帶動(dòng)越來越多的人才扎根，這個(gè)是根本。不然再多的鼓勵(lì)政策到了后面也只能越走越難行。”（沙楊楊）

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　　高福利引才是好事，但政策請(qǐng)逐條落實(shí)

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