引才只能吸引高端人才？是否能考慮培養基層人才？（網絡圖）

　　“看到福利這么好的引才政策，多期望自己也是個人才啊！”是什么引得網友“伯懿”在順德博客上發出如此感嘆？原來，1月12日，佛山召開人才發展改革實施意見發布會，發布《佛山市人才發展體制機制改革實施意見》（下簡稱“意見”），內含23條具體政策，以前所未有的投入力度支持工作發展。

　　《意見》中提到，新引進國家級領軍人才，每人給予400萬元安家補貼；具有本科學歷的人才每人每年給予6000元租房補貼。網友“單影飛俠”說道，“人才政策再好，都抵擋不往家鄉情懷的誘惑，想留住人才最重要的還是要考慮如何讓人才有賓至如歸的感覺。”

　　據了解，順德區為了吸引人才落地，也做了不少努力，例如開展高層次人才薪酬補貼申報工作、為高層次教育人才發放安家補貼、啟動人才專賣房申購等。網友“伯懿”為這一系列引才政策點贊：“這些引才政策還是很有吸引力的，要真正要做好引才工作，政府就要下狠決心，將這些政策一條條落實到位。另外，不能只依靠民政和人力資源社會保障局一個部門的力量去推動人才工作。人才是全社會的，任何一個部門都會影響人才留住和發展。非人力資源部門也要重視，比如說落戶、醫療、教育等都需要各個職能部門去重視、對接、落實。”

　　“大家都可以看到，這些政策的出臺都是為了吸引高端人才，我覺得可以把基層人才培養起來，日后也可以發展成為高端人才，這樣的人才對順德才有落地生根之情。”網友“水上樂園”建議。

　　網友“悍婦”則對順德落實引才工作充滿憧憬和期待：“重視人才是好，但一定要有長遠規劃，一個個人才如何帶動越來越多的人才扎根，這個是根本。不然再多的鼓勵政策到了后面也只能越走越難行。”（沙楊楊）

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　　高福利引才是好事，但政策請逐條落實

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