員工遇到離職難題怎么辦？（資料圖，圖文無關(guān)）

　　“當(dāng)初我就是因?yàn)榭粗辛诉@家公司上下班時(shí)間合適，才選擇來這里工作，不曾想工作一個(gè)月之后發(fā)現(xiàn)公司加班是常態(tài)，我剛剛生產(chǎn)完，照顧孩子很不方便，想提出辭職，老板卻不批……”近日，網(wǎng)友“脆卜卜”在順德城市網(wǎng)論壇發(fā)帖分享了朋友最近遭遇的離職煩擾。

　　“除非你找到其他人來頂替你的崗位”、“你不是這么不負(fù)責(zé)任的人”……據(jù)網(wǎng)友“脆卜卜”透露，公司老板總是以各種無理理由拒絕他朋友離職的申請(qǐng)。

　　年底了，想必很多人都有辭職換工作的打算，不過員工提出離職時(shí)，有些公司總是以各種理由不批。有的公司打感情牌，說舍不得你走不批。有的說在還沒有找到新員工頂替你的職位之前，你是不能離職的不批。有的說公司花這么多時(shí)間精力培訓(xùn)你，你學(xué)會(huì)就走人太不仗義不批等等，難道普通員工在面對(duì)公司不批離職書的時(shí)候，就真的只有不要工資自離嗎？

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。網(wǎng)友“蠶食而空”問道：“如果辭職到期了，公司不發(fā)工資或少發(fā)工資，該怎么辦呢？”

　　依據(jù)工資支付條例第四十八條之規(guī)定，用人單位克扣或無故拖欠員工工資的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)部門舉報(bào)；勞動(dòng)部門視情節(jié)輕重向社會(huì)公布或處以罰款處理。

　　對(duì)此也有網(wǎng)友表示：“舉報(bào)根本行不通，我就見過有人辭職公司就是不批的。”那么在實(shí)踐中，是否有些勞動(dòng)者提出辭職用人單位可以不予批準(zhǔn)呢？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”勞動(dòng)者在約定的服務(wù)期還未滿前提出辭職，用人單位可以不予批準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者強(qiáng)行離職，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，公司可以通過設(shè)定風(fēng)險(xiǎn)違約金的方式來降低項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，而不能通過限制勞動(dòng)者的辭職權(quán)來轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)。

　　“離職也包含了不少學(xué)問”網(wǎng)友“老城電車”表示：“大家在離職時(shí)一定要學(xué)會(huì)用法律程序來維護(hù)自身的合法權(quán)益，面對(duì)用人單位離職時(shí)的無理刁難，不要委屈求全，更不要盲目討薪。”（張敏）

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想辭職，公司領(lǐng)導(dǎo)不同意也不批怎么辦？

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