…

對如何留住順德醫療人才的思考（圖/網友“青霉素膠囊”攝）

　　在過去一年多以來，順德區為了讓順德醫改注入新鮮血液，積極探索“政校合作”辦醫模式，順德多家公立醫院先后和省內醫科高校簽訂了一系列合作辦醫協議，從人才引進，人才培養，學科建立到醫院基礎建設等，各個公立醫院開始與醫科高校開展全方位的深入合作。順德醫療服務雖然實現了良好開局，但如何找人才和留人才是目前順德很多公立醫院面臨的兩大難題。

　　昨日，就有網友“青霉素膠囊”在順德城市網論壇上總結了過去一年來看到的順德醫療問題，因為職業原因，網友“青霉素膠囊”還是有很多自己對順德醫療的思考與疑問的，包括“順德醫療投入不足”、“如何緩解醫患關系”、“如何扭轉順德人才外流的頹勢？”……其中對于如何找醫療人才和留住人才的問題，他也深刻客觀地進行了分析，同時也引起了很多網友的熱議和共鳴。

　　網友“青霉素膠囊”認為，醫療是技術活，專業性強、技術好，口碑就好，信任感就逐步積累，品牌價值就出來了！順德醫療要贏得更多口碑，技術進步不是一朝一夕可以比肩省級醫院，而服務意識卻可以立馬轉變。用實實在在的療效證明與省級醫院的水平縮小差距，留住市場，從而才能留得住人才、吸引人才。網友“順德黃小明”也表示說，聰明的人才往往看重的是企業的品質、文化、口碑，好的外部條件和政策是吸引人才的根本，能夠得到發展和提升才是他們真正想要的。

　　網友“長頸鹿”也提出了自己的看法，緩解公立醫院和民營醫院的惡性競爭也是燃眉之急。目前民營醫院在技術、人才、信譽度等方面無法與公立大醫院競爭，往往只能通過高薪策略吸引人才，這樣一來，會導致人才分布嚴重不平衡，也不利于普通百姓從醫療服務競爭中受益。網友“金克思”也建議說，公立醫院和民營醫院可以嘗試開啟合作模式，取長補短，多面共贏，將人才資源利用到最好。

　　而網友“青霉素膠囊”的看法也是與網友“金克思”不謀而合的，他認為，提供發展平臺機會才是留住人才的根本，雙方獲得共同進步是醫療進步的必然，也是優質服務的基石，是走向技術革新和人才培養的方向，只有這樣戰斗力和吸引力才可以得到最大釋放。

　　最后，網友“小查愛造夢”也提出，想要引進和留住人才，政府也應不斷完善人才政策，從購房入戶、薪資補貼、子女入學等方面入手，解決城市生存問題；企業提供更多醫師培訓指導機會、建設人才股份激勵體制等。另外，企業家敢于創新與新穎的經營模式也是十分關鍵的，這兩項往往能突破制約企業引才留才的瓶頸。（李曉華）

■話題入口

遠離喧囂，遠離是非，最后一次說愛你----順德醫改

■更多精彩內容歡迎登陸“順德城市網論壇”和“順德城市網博客”瀏覽評論；歡迎網友市民報料，可撥打報料熱線0757-22221840或登陸城市論壇“市民報料”進行報料。