“獨生子女護理假”該不該休？(攝/順德城市網攝影俱樂部“五個輪”）

　　你有聽說過獨生子女護理假嗎？“獨生子女護理假”就是指獨生子女父母患病住院期間，用人單位應給予的假，且不得扣減陪護期間的工資、津貼與獎金等福利。

　　近日，佛山衛健部門相關人員表示，佛山市擬于今年啟動有關獨生子女護理假政策工作，并爭取在2020年納入市政府立法計劃，同時老年人長期護理保險試點工作也在準備中。其實為幫助獨生子女家庭減輕負擔，各地方政府近年來都陸續出臺了“獨生子女護理假”等相關政策，目前廣州已經有此假，獨生子女帶薪護理假不超過15天。

　　根據數據統計，截至2018年底，佛山市戶籍人口436.98萬人，其中60歲以上戶籍老人已增至76.99萬人，占戶籍人口17.6%，獨生子女家庭的養老問題逐漸顯現。那么出臺“獨生子女護理假”真的能緩解獨立子女的養老壓力嗎？

　　近日，就有網友“豬八戒和他的師父”在順德城市網博客上對獨生子女休護理假感到隱隱的憂慮，他表示，最近刷爆朋友圈的“工作996”似乎戳中了廣大上班族的心聲，越來越多行業甚至不止“996”，隨著目前就業競爭壓力越來越大，上班族們最終也只能選擇堅持下來。在如此緊張的工作競爭壓力下，獨生子女真的休得起這個護理假嗎？雖說這個政策的導向是對的，獨生子女父母為計劃生育做出了貢獻，在一定程度上減輕獨生子女的負擔是有必要的，但是獨生子女們休完假回來，等著他們的會不會是加倍的工作量、甚至是工作飯碗不保呢？

　　網友“穆薩”表示，“政府確實需要為獨生子女謀多點福利，以后獨生子女的壓力會更大，假如兩個獨生子女結婚、再有孩子的話，那就意味著他們要過“1+1=2+2+1”或者“1+1=2+2+2”的生活”。不過也有網友表示，“非獨生子女也需要護理假，就算家有兩個孩子，沒有假期怎么輪流回去照顧父母？”

　　但是絕大部分網友表示有假不敢放，正如網友“Zhenhua·Tang”所說的，“這跟之前提議的給女性休‘經期假’不是如出一轍嗎，看似為女性謀福利，誰知道會不會給這部分群體帶來更大的就業壓力呢？”網友“柴可夫的司機”也表示說，“目前應該先把雙休給落實了，再談什么特殊休假，否則以后獨生子女跟女性一樣難找工作了”。

　　那么如果站在企業的角度考慮，企業是否有足夠的人情味去體諒這一部分員工呢？給員工放了假，這期間需要填補多少人力資源呢？企業又會損失多少經營成本呢？網友“紫烏鳶”調侃道，“企業自然是不會讓自己吃虧的，老板會讓你好好體會‘放假一時爽，加班火葬場’的滋味”。也正如網友“斯諾依”所說的，“從此民營企業招工的前提條件變成了‘非獨生子女優先’，面試時也會讓用人單位更加為難”。

　　所以網友“豬八戒和他的師父”認為，正是因為缺乏了相應的配套政策，才讓用人單位承擔休假對生產經營產生的成本，不僅造成了企業持消極態度，也讓勞動者“不敢休”、“休不起”。所以政府相關部門應該給企業相應的補貼，出臺減稅、減費等優惠舉措，減輕企業成本等等，緩解企業運營壓力。（李曉華）

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獨生子女護理假是休了，可工作飯碗還保得住嗎？

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