編前語：我們推出《城網視點》評論欄目，表達城網及關心熱愛順德的網友對順德發展、建設的點滴思考與建議，對順德的每一個進步鼓與呼，為順德的每一步發展積極建言獻策，希望為這座城市的更加美好貢獻我們共同的智慧。

■清山綠水
   

　　國慶假期前一日，順德高規格召開了一場人才工作大會，在這場大會上，發布了（首批）順德企業招才引智榜，面向全球廣發招賢令。其中，院士及國家級領軍人才崗位超10個、超百萬年薪崗位超360個、博士崗位超420人、碩士崗位超5000人……

由此可見，順德企業對高端、優質人才求賢若渴；同時，順德政府部門也一直積極助力，積極打造“禮賢環境”，提供各式“人才大禮包”，包括人才房約10000套，為人才子女教育提供優質學位全保障，人才醫療保障開設專家綠色通道。此外，據筆者了解，近年來，順德區陸續出臺了超40項人才政策，涵蓋高層次人才認定、人才引進培育、人才服務、創新創業團隊扶持激勵等方方面面，形成了產業、教育、衛生三大領域、六個層級的高層次人才體系，結合自身產業結構，對標對比先進地區，不斷優化人才扶持政策。

　　相信看到順德政府和企業這些作為時，大家都會深信順德對人才到來的滿滿誠意；但僅僅有這些誠意是否就能讓人才不顧一切地向順德奔來？

　　“魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。”一個地方如何吸引人才、留住人才、成就人才，既考驗其資源稟賦，又考驗其各級當政者關心人才、愛護人才、成就人才的能力與擔當。如今，各大城市為求一才可謂“拼盡全力”，在此形勢下，順德如何跳出人才“紅海”并出自己的一片藍海？筆者認為，順德更應在“細微”處下功夫。

　　從資源稟賦來講，順德與其他城市比，順德的產業格局值得一提：擁有家用電器、機械裝備兩大超兩千億級的產業集群，誕生了美的、碧桂園兩家世界500強企業，以及包括30家上市公司的8萬多家大中小企業。兩年來，村改為先進制造業騰出了寶貴空間，多個百億級高端制造項目相繼落地。與很多城市相比，順德的產業格局可謂“大”。

　　但如何利用好這一產業大格局優勢？并不僅僅告訴他人順德舞臺空間有多大，還更需從“問題”之處找“偏方”。順德產業鏈相對來說比較完整，但并未與創新鏈、人才鏈、政策鏈完成打通和深度融合，企業研發投入雖然有一定積極性，但科技轉化率仍然有限，創新平臺的作用沒有得到充分發揮。這些課題無法得到深入解決，對高層次人才的吸引和企業將平臺做大做強的帶動力十分有限。當然，這些問題的解決并非一朝一夕就能解決，或許順德做到了從大處著眼，但是否真的做到了從小處著手呢？

　　從當政者方面來講，也需從細微處做起，除了不斷優化人才發展環境、制定相應的政策之外，還需要更立體更細致的服務，讓人才有歸屬感、獲得感。比如，側重大學生的培養引進，為大學畢業生提供各種知識技能培訓、相關的經營管理、創業技能技巧、創業政策等方面的指導性服務，在增強大學畢業生就業創業能力的同時，增強他們的法律意識和環保意識，支持幫助大學畢業生實現就業創業夢想等。

　　于細微處下功夫，或許順德引才工作會走得更扎實。

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