順德城市網(wǎng)消息　（記者鐘柳梅）　昨日（5月9日），記者從順德區(qū)社保局獲悉，自從4月1日起社保經(jīng)辦機構(gòu)開始全面受理職工生育保險的相關(guān)業(yè)務(wù)后，截止目前已受理6163份。

　　根據(jù)《佛山市職工生育保險試行辦法》（以下簡稱《辦法》）規(guī)定，順德區(qū)已經(jīng)參加職工醫(yī)療保險，又符合國家計生政策的職工，在2011年7月1日（含）至2012年12月31日（含）期間生育分娩的，除了生育保險基金一次性報銷外，還能享受產(chǎn)假的生育津貼，順德符合條件的這類職工達(dá)到16500多名。

　　安樂是順德區(qū)第一人民醫(yī)院兒科一名護士，她于2011年7月順產(chǎn)生下寶寶，根據(jù)《辦法》，安樂是符合條件的職工生育。因此，在4月初安樂就按照規(guī)定向所在工作單位遞交相關(guān)材料，由單位進行申請辦理，其生育津貼將在20個工作日內(nèi)由社保經(jīng)辦機構(gòu)支付。安樂接受記者采訪時表示，之前生育保險基金已經(jīng)一次性報銷了3000元，想不到還能享受生育津貼待遇，“覺得自己挺幸運的。”根據(jù)安樂的實際情況，她的生育產(chǎn)假為90天，有效工作天數(shù)為66天，因此她能享受到的生育津貼為：2472（元）÷21.75（天）×66（天）＝7501.24（元）。

　　據(jù)了解，已經(jīng)受理的職工生育保險業(yè)務(wù)，本月起待遇將陸續(xù)由社保經(jīng)辦機構(gòu)支付。有些單位已經(jīng)簽收生育津貼的女職工可能會發(fā)現(xiàn)，同一個單位拿相同工資，但是在追溯期內(nèi)生育的時間不一樣，最后計算出來的生育津貼會有所不同。原來，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，生育津貼假期計算以2012年4月28日為分界線，分娩日期為該日期之前的，生育產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加30天，分娩日期為該日期之后（含）的，生育產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)增加15天。

　　區(qū)社保局提醒，自從4月1日開始受理職工生育保險的相關(guān)業(yè)務(wù)后，每天都有不少企業(yè)過來辦理，截止目前已受理6163份。“6月底前都可辦理待遇追溯有關(guān)手續(xù)，為了避免扎堆，大型企業(yè)可提前預(yù)約進行集中辦理，提高工作效率，其待遇由社保經(jīng)辦機構(gòu)3個月內(nèi)支付。”

■熱點問答

　　一、什么是生育津貼待遇？是發(fā)給用人單位還是個人的？

　　答：根據(jù)《佛山市職工生育保險試行辦法》（佛府辦〔2013〕2號）的規(guī)定：“生育津貼是女職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)給用人單位”。
用人單位已經(jīng)為職工繳納生育保險費，參保職工符合國家計劃生育政策，且享受生育保險待遇期間處于繳費達(dá)賬狀態(tài)并累計參保繳費滿12個月，女職工的用人單位才可申領(lǐng)生育津貼待遇。在生育女職工休產(chǎn)假或計劃生育假期期間，首先用人單位必須依法按月足額發(fā)放工資給參保女職工。在參保女職工休完上述假期后，用人單位再向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)相關(guān)生育津貼。

　　二、參保職工分娩或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)前累計繳費不足12個月的，須符合什么條件其參保單位才可申領(lǐng)生育津貼？

　　答：2013年1月1日起，參保職工分娩或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)前累計繳費不足12個月的，分娩或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時所在單位的生育津貼申領(lǐng)需同時符合以下原則：
　　（一）參保職工符合國家計劃生育政策；
　　（二）參保職工休產(chǎn)假期間處于繳費達(dá)賬狀態(tài)；
　　（三）參保職工分娩或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時所在的用人單位，在職工分娩或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)后為其累計參保繳費滿12個月。

　　三、生育津貼標(biāo)準(zhǔn)高于生育女職工正常工作時間工資時如何處理？

　　答：用人單位在申領(lǐng)生育津貼時，須提供單位已按規(guī)定向參保職工發(fā)放全額生育假期工資的憑證，由相關(guān)職工簽名確認(rèn)，并提供其他相關(guān)資料。用人單位向參保職工發(fā)放全額生育假期工資后，若生育津貼高于生育女職工正常工作時間工資的，由用人單位補足差額給生育女職工，不得截留；若低于其正常工作時間工資的，生育津貼歸用人單位所有。