一眾青年在講座上聽講企業(yè)傳承之道

　　順德城市網(wǎng)消息　（記者林仲儒）　創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。二十年一代人，當初開創(chuàng)順德模式、創(chuàng)造順德企業(yè)神話的老一代企業(yè)家正逐漸老去，“交班”，成為了現(xiàn)今順德企業(yè)界普遍面臨的課題。有因于此，昨天（8月8日），共青團順德區(qū)委員會聯(lián)合區(qū)金融辦在華桂園舉辦“順德區(qū)現(xiàn)代企業(yè)管理與傳承”專題講座，各鎮(zhèn)街家族企業(yè)青年才俊近100人到場聽講。

　　順德區(qū)副區(qū)長喬吉飛在活動中致辭指出，改革開放30年以來，順德區(qū)經(jīng)濟取得了傲人的成就。除了良好的政策措施外，一大批勇于創(chuàng)新、刻苦耐勞的民營企業(yè)家是順德經(jīng)濟的重要基石和支柱。讓這些老企業(yè)家把自身家族企業(yè)順利地傳承下去，并進一步發(fā)展壯大，這不但是企業(yè)的問題更是順德在經(jīng)濟發(fā)展中能否繼續(xù)立于不敗之地的關(guān)鍵。

　　廣發(fā)證券戰(zhàn)略管理支持中心負責人余建軍、中山大學管理學院教授李新春分別用西方式家族傳承和中國傳統(tǒng)家族傳承的例子，來講述家族企業(yè)傳承的必要和困難，從成功的傳承案例中找到規(guī)律，以保證企業(yè)的順利轉(zhuǎn)型發(fā)展。

　　其中，余建軍講道，家族企業(yè)的傳承并非只是企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的轉(zhuǎn)交，更重要的是傳承知識產(chǎn)權(quán)、企業(yè)文化和人脈資源等無形資產(chǎn)的傳遞。而李新春則重點提及，傳承并不是簡單地換個領(lǐng)導人，而是企業(yè)文化和工作夢想在企業(yè)中的新結(jié)合。所以，企業(yè)要換人，更要換上新的思想和文化，用現(xiàn)代化的公司制度來保證企業(yè)的長遠發(fā)展，“擁有法治而非人治的制度，怎么傳都不怕。”

　　來自順安達貿(mào)易公司的周舒萍告訴順德城市網(wǎng)記者，她很贊同余建軍所說的人脈資源傳承，“他說得對，有人脈資源更重要，雖然我已開始在公司上班，但很多時候還得靠長輩在照顧著，我希望以后自己能獨當一面。”