企業員工不肯買社保，稱不如發錢實在

　　順德城市網消息　（記者梁雯雯）　昨日（8月14日），廣東省副省長林少春帶隊到佛山調研了4家企業，并于昨日下午來到順峰藥業有限公司和萬家樂有限公司進行實地考察，了解企業用工情況。

　　調研結束后，林少春還與來自五區的企業代表以及職工代表進行了座談，了解他們在管理過程中遇到的問題。“我希望聽聽大家在企業管理過程中遇到的問題，尤其是造成企業勞動關系不和諧的因素有哪些。”

　　萬家樂的常務副總經理徐其魁首先拋出了觀點：在日常的管理當中，要給員工看到他在職業上的發展前景，而且還要幫助員工建立職業規劃。

　　徐其魁舉例說，早前有一位員工來了不久就要走，經過了解后知道，這位員工因為沒有從業資格證書，擔心日后沒有發展前途。“結果是，我們不僅幫助這位員工考到了資格證，而且還給他報了培訓班，引導他建立更長遠的職業規劃。”

　　當然，除了幫助員工建立職業規劃外，企業與員工之間的溝通也很重要。有不少企業都說到，溝通不到位，會直接影響企業與員工的關系。

　　不過，昨日會上，企業還普遍反映到員工不愿意買社保的問題，這也是引發勞資糾紛的重要因素。一位來自佛山的企業代表坦言，很多省外的員工因為流動性較大，不愿意買社保，并且認為辦理社保的轉換手續很麻煩。

　　企業代表反映說，“有些員工認為一個月要多交200多塊買保險，不如直接把錢發給他實在。”記者了解到，目前，不少企業都面臨著這一問題。

　　對于企業反映的問題，林少春很細致地記錄了下來。“這些都是來自企業一線的意見，很有參考價值。”另外，林少春也提醒企業，要建立順暢的溝通渠道，讓企業了解員工的想法，也要讓員工了解企業的難處，實現信息對稱。“員工在工作上受了委屈，如果連個說話的地方都沒有，勞動關系必定很難和諧的。”

　　與此同時，林少春認為，企業要對員工投入更多的人文關懷，讓員工對企業有歸屬感，這樣才能夠留住員工，并且獲得員工的認同，減少勞資矛盾。