順德區關心下一代工作委員會主任梁惠英在全國關工委基層年總會上接受表彰

　　順德城市網消息　（記者王卉林）　全國各地都有關工委，而大家都面臨著同樣一個問題，如何有效的推動關心下一代工作？作為順德區關心下一代工作委員主任，梁惠英曾經也為此頭痛過。可如今再聊起這個話題，她卻有了好多想法表達。這不僅是因為順德“大關工”模式多次受到好評，更是因為順德關心下一代工作真正落到了實處。

創新領導體制，形成“大關工”模式

　　身處改革開放的前沿陣地，順德關心下一代委員會（簡稱“關工委”）工作也積極創新、走出了順德特色。就在近期舉行的全國關工委基層工作年總結表彰大會上，順德區關工委還作為廣東省唯一受表彰的基層代表現場接受了表彰，且順德區關工委《銳意創新，開拓基層關工工作新局面》的經驗分享被作為書面經驗交流材料。

　　盡管時隔數天，梁惠英說起當天的情況仍舊很激動，“整個廣東省就選了我們順德作為代表出席參加，這對于順德來說，是一種榮譽。”而這種榮譽得以關工委工作的銳意創新。梁惠英介紹到，與傳統的“五老”擔綱、部門參與、社會支持、黨政重視模式不同的是，順德實行了由區委常委、區委組織部部長和區委老領導任主任，各部門由主要領導擔任關工委成員的“雙主任”模式。而此做法加大了黨政擔綱、統籌的力度，建設樞紐型關工組織，及時有效地解決青少年教育的實際問題。

　　領導體制的創新使得關工委在人員、經費、開展活動等條件方面都得以有效保證，而落實到具體工作上，關工委則配合社會管理創新，搭建了“社工、關工、義工”“三工”結合的互動平臺。“原來‘關工委’概念為老同志參與，而在順德已經不是原來的概念了。”梁惠英形象的比喻到，若是把關心下一代工作比喻成一支交響曲，那么黨政就是領唱、部門主唱、‘五老’關工委伴唱、社會一起大合唱。

深入到基層，擴大覆蓋面加強針對性

　　確定了合理的領導機制，具體工作怎么開展？梁惠英認為擴大覆蓋面很重要，“一是要讓更多的社會力量參與進來，另一方面就是能夠覆蓋更多的青少年，讓他們的壓力有‘出口’”。談及現在的青少年生活環境，梁惠英用了一個“苦”字形容，而這種“苦”不是以前所說的吃不飽穿不暖的物質缺乏，而是外界激烈的競爭力所帶來的巨大壓力。無論是工作在企業的青年，還是在在校學生都需要被關注關心。

　　“學校、企業、家庭、社區及社會，形成了關心下一代網絡。”梁惠英認為要從五個層面去開展工作，將組織建設延伸到不同領域和轄區。而在這方面，順德已經初有成效。其中，老同志成立的講師團到各個學校進行巡講，將校園教育進一步滲透；在企業、社區成立關工委組織以及“160工廠”反響都不錯。

　　若是這種幫助成為一種形式，那么就沒有意義了。“要提供真正有效的幫助，這體現在他們愿意參加、真正會覺得愉悅，而不是說一味的灌輸。”梁惠英提出要“針對性”的開展工作，從群眾中來到群眾去，多深入到基層了解情況。“順德關工工作開展如此順德，還有一個重要原因就是順德人講人情味。”梁惠英笑了笑說到，許多地區都有關工委下到基層開展工作不被理睬的現象，但在順德并不會，大家都很樂意一起做一些有意義的事。