順德為企業首席人力資源官打造培育項目，以提升企業的人力資源管理水平

　　順德城市網消息　（記者梁雯雯）　經濟大環境在不斷變化，企業在努力轉型適應，企業急速的變化讓人力資源管理工作變得越發復雜，管理人員面對的問題也越來越多。“傳統的人事管理，已經不能適應企業的發展需求了。”談及當前人力資源管理面臨的難題，海信科龍電器股份有限公司副總裁賈少謙感受深刻。

政府首次為企業人力資源官打造培育方案

　　事實上，并非只是賈少謙有這種感受。可以講，當前大部分企業人力資源管理人員在工作中都面臨著瓶頸問題。順德區人力資源和社會保障局副局長黃群英坦言，由于早前順德企業人力資源管理人才欠缺系統的培育，造成當前區內企業人力資源管理人員水平參差不齊，這與順德經濟和社會發展不相適應。

　　正是看到這樣的現實問題，順德區人力資源和社會保障局出臺了《順德區企業首席人力資源官（CHO）培育項目方案》，對區內高端的人力資源管理人才進行培訓，這也是順德首次系統地為高層次人力資源管理人員度身訂造的一套培育方案。昨日（4月3日），黃群英向記者解讀了方案的設置思路。

　　黃群英介紹說，這次培育項目推出的背景是：隨著市場競爭的日趨激烈，企業的競爭也已經從技術、品牌及市場的競爭轉入人力資源的競爭，人力資源已經成為企業關鍵的核心競爭力。為此，順德希望通過這次的培育項目，進一步提高企業人力資源管理水平，培育一批標桿型企業人力資源管理高端人才，推動區內企業人力資源管理人才隊伍建設。

　　為此，培訓的對象也以區內大、中型企業的人力資源總監或負責人力資源管理的副總等為主。項目的內容包括理論學習、專題講座、課題調研、考察學習、案例研究、論壇沙龍等。培訓項目將從4月份開始，持續到12月。

培育項目“含金量”高，吸引企業高管報名

　　記者了解到，這次的培育項目“含金量”較高，其中最引人關注的是為順德企業上課的講師“大咖”。他們分別是：中國人民大學勞動人事學院院長、中國就業研究所所長曾湘泉，中國人民大學教授、博導華夏基石管理咨詢集團董事長彭劍鋒，中國人民大學勞動人事學院副教授劉松博，中國人民大學勞動人事學院副教授蘇中興。

　　而他們所帶來的課題可以講又是極具針對性的。包括有對人力資源管理問題的認識和思考，新形勢下人力資源管理所面臨的挑戰，績效考核到績效管理，不同類型企業薪酬體系利弊的研究等內容。

　　“我對這次培訓項目是充滿期待的。”賈少謙是這次項目的報名者之一，他對此次培訓十分重視，自己親自參加。“這次的培訓項目主題設置很貼近企業的需求，從理論學習到論壇再到企業考察學習，內容設置比較全面且有針對性。”賈少謙告訴記者，內容設置是本次項目的一大吸引力，另一方面，他也期待通過這樣高端的培訓來充實自己。

　　賈少謙談到說，當前科龍的發展在不斷加速，一方面是越來越多的新產品、新技術投入應用，另一方面，企業也由原來的國內市場向海外市場拓展，這都需要更多高端的人才進行匹配。“這對企業人力資源管理提出了更高要求，過去傳統的人事管理，已經不能適應企業的需求。”為此，人力資源也成為了科龍一項重要的內容。

　　在這樣的背景下，如何提升人力資源管理人員的意識和思維？賈少謙認為，提升首先應該從人力資源管理的高層人員開始，因為管理者不重視，單靠底下員工的力量去推動人力資源管理工作肯定是不足夠的。“我們也要學習做戰略型的人力資源管理者。”

匹配企業發展，人力資源管理者也急需充電

　　持同樣觀點的還有廣東申菱空調設備有限公司副總經理羅丁玲。羅丁玲也坦言，當前，員工成長與企業成長之間有差距，這給企業人力資源管理工作帶來很大的壓力。“人力資源工作已不再是人力資源部門自己的事，而是影響到整個公司的運作。”
　　
　　羅丁玲認為，現在順德部分企業的人力資源管理工作已經從原來單純的為企業提供人事服務到現在為企業提供專業的咨詢和指導，最理想的狀態是，人力資源管理工作成為企業戰略的一項。

　　“當然，這需要一個過程。”羅丁玲希望通過培訓，學習專業人士的理論知識，尋找到一些方式解決日常人力資源工作中遇到的一些問題。同時，她還希望通過學習系統的理論知識，給自己充電，同時有機會與同行進行交流溝通，去了解他們一些優秀的人力資源管理經驗。

　　在此，黃群英告訴記者，考慮到企業日后的交流需要，日后以本次培育項目學員為基礎，將組織成立“順德區人力資源管理精英俱樂部”，配合推動順德的企業人力資源管理和開發。