聯想集團人力資源總經理高強與順德企業人力資源管理人員分享經驗

　　順德城市網消息?。ㄓ浾吡忽?/strong>　昨日（6月18日），順德首席人力資源官培訓專家講座請來了聯想集團人力資源總經理高強，解讀聯想人力資源管理的理念與策略。

　　順德城市網記者了解到，今年4月，順德區企業首席人力資源官（CHO）培訓班在中國人民大學正式開班，50多位本土企業人力資源官接受了培訓。昨日的講座則是繼培訓班之后的又一項提升企業人力資源管理人員水平的舉措。

　　而這次講座參與人員比培訓班有了擴容，參加的人員涵蓋更廣泛。昨日，參加講座的人員除了有參加中國人民大學勞動人事學院培訓班的學員外，還有區龍騰企業、星光企業的人力資源管理人員，共計200多人。

　　作為一位人力資源管理人員，高強對于企業人力資源管理有自己的經驗和體會，在座談會上，高強以自己的親身經歷，講述了聯想30年以來的發展歷程，并講述了解讀了聯想是如何建立起人和事之間的體系，怎樣培養企業一把手，還有激勵與文化的關系等內容。

　　在聽完高強的分享后，佛山市金動創展機電有限公司副總經理張學良向高強提出了自己在日常管理工作中遇到的問題：小微企業由于資源缺乏，往往很難實現員工所期望的激勵機制。

　　對此，高強表示，企業確實會面臨這樣的現實問題。“在這種情況，企業文化的建設和激勵就要分先后，先讓員工信任你，從而吸引員工留在企業。”當然，要做到這一點并不容易，需要企業家的思考和行動。

　　除此之外，高強還談到在日常的人力資源管理工作中，要善于從細節上去發現和挖掘人才的品德和才能，然后加以培養。對于高強分享到的觀點，全程聽完講座的順德區政務委員、區人社局局長譚志亮感受也良多，尤其是高強談到企業“一把手”須有追求、胸懷和學習精神這一觀點。

　　譚志亮表示，當前企業面臨著人力資源管理方面的問題，要化解這些問題，企業老板亦同樣需要與時俱進，吸收優秀的人力資源管理理念和技巧，而這次講座，就是幫助企業人員提高理論知府和技能，以幫助企業發展。

　　記者了解到，今年，區人社局針對企業人力資源管理人員推出了一系列的提升計劃，通過舉辦培訓班、專題講座、外出參觀考察、舉辦沙龍或座談活動、課題調研等方式，構建一個立體、系統的培訓體系。

　　據悉，這次講座之后，接下來，還將會舉辦3場不同主題的講座，時間將持續到今年12月。