臺上圓桌討論勞動仲裁案例，臺下的企業(yè)代表可以從中學(xué)習(xí)

　　順德城市網(wǎng)消息?。ㄓ浾呷f家長 通訊員張婉霞、溫家貴）　企業(yè)與員工的勞動關(guān)系出現(xiàn)糾紛時該如何更好地依法解決？日常管理中，企業(yè)又該如何避免人員管理上的漏洞？8月1日，2014年龍江鎮(zhèn)勞動仲裁案例分析會議在龍江鎮(zhèn)政府舉行，政府職能部門、法院以及企業(yè)人力資源部門等多個單位的相關(guān)人員一起召開圓桌會議，針對實(shí)際勞動仲裁案例現(xiàn)場進(jìn)行分析。

　　據(jù)龍江人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近年來，隨著勞資雙方維權(quán)意識增強(qiáng)，龍江鎮(zhèn)勞動爭議案件亦有所增長。如何化解勞資矛盾，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是人力資源部門長期的任務(wù)。為此，該局特別召開案例分析研討會，一方面加強(qiáng)各方的溝通交流，另一方面也借此提升仲裁公信力，增強(qiáng)用人單位依法經(jīng)營、規(guī)范用工的管理意識。

　　順德城市網(wǎng)記者注意到，該分析會先由勞動仲裁部門提出案例基本內(nèi)容，再讓不同企業(yè)人力資源代表對案例發(fā)表自己的意見和建議，仲裁部門再將仲裁意見公布，最后由法院系統(tǒng)的負(fù)責(zé)人總結(jié)，期間大家都可發(fā)表意見。對于這樣的方式，順德區(qū)億龍電器科技有限公司人力資源副總監(jiān)楊冬梅認(rèn)為，這樣清晰明確的討論方式，比單純的講座更能夠給企業(yè)實(shí)戰(zhàn)中的感覺，也更容易幫助企業(yè)尋找到癥結(jié)所在。

　　龍江人力資源協(xié)會也借此提醒企業(yè)，勞動勞動法律法規(guī)雖然傾向于勞動者，但并不意味著企業(yè)失去用工的自主權(quán)?！澳承┣闆r下，比如員工出現(xiàn)違章違紀(jì)行為、失職、因病康復(fù)后不能再從事原來的工作或經(jīng)過培訓(xùn)仍不能達(dá)到工作要求等，都可與員工解除勞動合同。”

　　并且，企業(yè)應(yīng)把更多精力花在如何制定一個規(guī)范的規(guī)章制度上，從制度的安排和設(shè)計上管好員工的“進(jìn)”與“出”，并注重溝通，留意日常管理行為，“努力在企業(yè)內(nèi)部營造和諧的、具有發(fā)展競爭力的勞動關(guān)系，這才是鞏固和維護(hù)自身利益的根本?！?br />