有競爭力的薪酬體系對留住人才有一定的作用（網絡圖）

　　順德城市網消息　（記者鄭勇亮）　順德企業如何吸引和激勵員工？企業薪酬水平的競爭力是一個不可或缺的因素。今年9月到10月，順德將展開一次覆蓋全區的薪酬調研工作，旨在讓區內企事業單位重新審視目前薪酬設置的內部公平性和外部競爭性，提升自身薪酬福利水平、完善薪酬機制。

　　據順德區人力資源和社會保障局透露，該次薪酬調研覆蓋全區企事業單位，時間從今年9月到10月，利用第三方數據，提供全國、廣東及周邊地區薪酬數據，與順德企業薪酬進行區域、行業對比；而為了消除企業信息泄露顧慮，將采用第三方薪酬調研系統在線填報薪酬數據，由系統生成統計數據，從而保證企業個體薪酬數據的保密性。

　　另外，政府還會為參與調研的企業免費提供增值服務，如免費獲取順德區薪酬福利調研報告一份；獲得專業崗位價值評估培訓的相關工具和方法；最優惠的價格獲得增值報告等，充分挖掘調研數據的價值。

　　值得一提的是，參與調研的企業可獲得合作機構提供的包括價值1萬元的6次培訓、價值5萬元的管理診斷、每月線上調研及免費報告、沙龍活動等。即日起至9月18日企業可報名參加薪酬調研，詳細報名情況可登陸區人社局網站了解。