順德城市網消息　（見習記者林秀君　通訊員葉靜哲）　昨日（9月25日）上午，順德區高層次人才座談會在華桂園舉行，佛山市委常委、順德區委書記梁維東與15位高層次人才代表進行交流。座談會上，人才代表談到，當前順德吸引人才方面仍然存在一些短板問題。
　
　　近日年來，順德出臺了一系列的人才政策，加大了對人才的獎勵力度，包括今年正在評選的“榮譽功勛獎”、“功勛獎”以及“雙金獎”等，這都是順德對人才尊重的體現。除此之外，順德還先后成立了博士俱樂部等三大人才俱樂部，為人才交流搭建平臺。在引才、用才、留才方面，順德的一直在尋求突破。

　　談及順德的人才工作，國務院特殊津貼專家、廣東美的制冷設備有限公司首席工程師游斌博士以“過來人”分享了他自己的感受。他坦言，人才來到一個城市工作，不僅僅只是看重企業的發展平臺、城市的環境，還要看當地的城市配套水平，比如說城市的教育水平等。

　　游斌認為，順德的教育還需要完善，他建議順德要把中小學教育提升起來，這也是吸引高層次人才到來的“籌碼”。“孩子受到好的教育，幫人才解決子女教育問題也是很重要的。”

　　海信科龍電器股份有限公司總裁辦主任范煒對游斌的建議亦表示認同。范煒談到說，公司在引入部分高層次人才時，人才都十分關注子女教育的問題。“今年，我們從青島引入的一名高級管理人才，但由于學籍問題，他的孩子一直難轉入理想學校。”這一問題是對引進高層次人才的直接阻力。

　　而順德區凱睿職業技術培訓學校校長、高級技師付曉光則談到說，順德出臺了人才政策，確實讓高技能人才感受到政府對技能人才的重視，激發起了一線從業人員成長的渴望。但另一個現實的問題是：由于一線員工平時忙于加班，未必能夠參與培訓。為此，他建議政府或企業對有提升技能愿望的一線員工給予一些“時間”支持。

　　另外，還有人才代表建議政府除了關注高層次人才外，還要多關注“一般”的人才，讓這一部分的人才提升起來，支持企業的發展。

　　針對人才代表們談到的觀點，佛山市委常委、順德區委書記梁維東也分享了自己對人才工作的思考：企業的發展，沒有足夠的人才去推動創新，不會有未來。他坦言，政府和企業都有責任為人才提供一個良好的發展環境，讓人才發揮所長。

　　梁維東表示，人才來順德要看的是順德的綜合實力。區位優勢、城市規劃、生態環境、政府服務、醫療教育水平都不能少。其次是看機會，梁維東說，順德有產業基礎，有機會讓人才實現他們的事業。

　　在此基礎上，梁維東表示，順德必須以更開放的態度，吸納各類人才。當然，引才只是基礎，如何把人才留下這才是“持久戰”。為此，昨日座談會上，梁維東要求職能部門將代表們反映的問題記錄下來，然后作深度研究，進一步完善人才政策，高效率地解決人才進入順德所遇到的實際問題。他承諾順德會給高層次人才一個成就事業的綜合環境。