順德計劃組建一支包括專業社工、護士、康復師、護理員等的服務隊伍

　　順德城市網消息　（記者梁雯雯）　隨著順德養老事業深入推進，養老服務人才匱乏帶來的影響也日益明顯。昨日（12月9日）下午，在區社工委舉辦的公共服務政策與項目公眾評議會上，關于養老服務人才培育成為了公眾代表關注的焦點話題。

　　據順德區民政和人力資源社會保障局提供的數據顯示：目前，全區擁有養老床位2820個，參與社區養老服務老人3383人。但是目前全區的失能、半失能老年人數量還在持續增長，社會的養老服務需求也在日益增長。據悉，佛山市要求順德在“十二五”期間要建設養老床位7637個，社區養老達到10000人。

　　服務床位的增長，意味著服務人員也必須進行相應的配備。順德區民政和人力資源社會保障局常務副局長何鴻佳在會上提到，順德計劃組建一支包括專業社工、護士、康復師、護理員等的服務隊伍。

　　積極培育和發展養老服務社會組織和志愿者隊伍，推進養老服務工作的專業化與社會化。加快培養急需的養老服務業管理和服務人員，到2015年，全區養老機構院長持證上崗率達到100%，養老護理員持證上崗率達到90%以上。

　　雖然順德對人才的培育進行了規劃，但當前由于行業的發展問題，養老服務人才的引進及培育一直未能得到有效的解決。對此，順德區威權康復服務中心主任、區決咨委委員朱月霞提到，行業沒有明確的薪酬標準，從業人員的待遇偏低，是導致人才培育難的直接原因。

　　“社工都有工資標準，但養老服務行業人員沒有參考的標準，各個鎮街的薪酬待遇不一，導致服務水平也是參差不齊。”據悉，目前，全區的養老服務人員年齡相對較大，且缺乏專業技能。

　　此外，朱月霞還提到，當前對養老服務人員的宣傳不多，社會對這一群體的關注不高，行業的社會認同度較低，這也影響人才隊伍的建設。為此，朱月霞建議，政府除了合理地提高從業人員的待遇外，還需要從精神上鼓勵養老服務人員。“政府可以通過設置獎項等方式表彰服務人員，在社會上營造氛圍，引起社會的關注。”

　　對此，區社會福利和事務科科長郭淑梅談到，隨著養老產業的發展，人才的培育確實是產業發展的重點工作，但由于公辦養老院職工薪酬待遇調整涉及多方面的因素，未能一下子進行調整。“目前，我們也在進行思考，希望盡快能夠確定合理的調整方式。”

　　記者了解到，為了進一步推進養老服務人才隊伍建設，順德明確在公辦養老服務機構引入社工服務項目，支持養老服務機構設立“駐院社工”，積極引導、支持各類慈善機構或社會組織在養老服務機構開展社工服務。據悉，今年，區社工委安排了80萬元用于購買老年人社工服務，并且舉辦社工介入培訓班。