楊忠偉說，這不是一個課堂，是一個交流的場所、是研討。現場的互動學習的氛圍濃厚

　　順德城市網消息　（記者甘昆德　通訊員潘曉欣）　當轉型升級呼聲成為潮流的時候，作為省六大平臺之一的中德工業服務區平臺，身先士卒向前走了一步，特別開辦了“領袖大講堂”公益培訓，提升企業管理者的“轉型升級”能力。

　　昨日（12月28日），佛山新城管委會舉辦的《領袖大講堂——“指揮家”的領導能力提升》培訓場地從佛山新城管委會辦公室轉到了佛山圖書館，“作為一個公益性的活動，領袖大講堂前兩期推出后受到企業家們的歡迎，本次第三期的活動也吸引了100多人到場參與。”佛山新城管委會相關負責人介紹道。

　　據介紹，第三期的主講人是楊忠偉，他曾經在GE（通用電氣）公司服務12年，并協助公司高層和中組部在美國舉辦中國CEO高層研討項目。講堂上，楊忠偉結合自身豐富的跨國經驗，剖析了當下企業家面臨的環境，并提出了引領有效變革的“藥方”。

　　當一個文化變革計劃被發布并開始實施后，很多領導者都會長長松一口氣，不由自主地去應對別的挑戰，而不再理會“文化這只皮球”，楊忠偉提醒道：“然而，此時正是需要領導者高度警覺場上動態的時候，可以根據忠誠度和批評度兩個維度為員工定位，根據這兩個維度可以劃分出變革參與者的6種角色，而且這些角色模式隨時可能轉換，作為領導必須密切關注這些行為模式，否則就無法采取適當的行動推行變革計劃。”                                                                                                                                                                                              
　　領袖大講堂最后是《反向創新：通用電氣的自我顛覆》的案例分析，楊忠偉分析了最前沿的案例，并提出變革的途徑，他說道：“數十年來，通用電氣公司都是把歐美市場上的產品加以改動，然后賣到新興市場，如今，他們正在嘗試反其道而行之。”

　　領袖大講堂活動面向企業家們開放，佛山新城管委會相關負責人表示，該培訓將會系列進行，主要圍繞工業發展趨勢、結合佛山工業特點，以提高高級管理人員領導力水平為目的，推動佛山產業的轉型升級。