黃喜忠要求相關部門要聯合解決人才入戶、子女入學等問題，解決人才的后顧之憂（網絡圖）

　　順德城市網消息　（記者梁雯雯　通訊員葉靜哲）　近日，順德區委副書記、區長黃喜忠專門召開座談會，聽取區民政和人力資源社會保障局對“1+10”人才政策實施情況的匯報，研究解決人才工作中的重點問題。黃喜忠指出，順德的產業轉型升級，經濟創新驅動的根本要依靠人才，在改革和升級轉型關鍵時期，必須做好人才工作。

政策三年，引才留才有成效

　　順德城市網記者了解到，“1+10”人才政策出臺三年來，為順德人才工作明確了方向和目標。在人才政策的指引下，全區加大了人才工作投入，有效發揮了政府財政資金對人才引進和項目團隊的扶持作用，為順德的產業轉型、城市升級和改革創新提供了人才和智力支撐。

　　為了進一步落實政策，區民政和人力資源社會保障局開展了“鳳舞燕京 智聚順德——順德高端人才交流洽談會”、順德研究生供需見面交流會”、“千里求賢”等系列活動，為企業與全國知名高校對接搭建平臺。

　　除了引進人才外，順德還注重培育和提升本土人才，尤其是順德的一批優秀企業家。加強對企業家和企業經營管理人才的培養，區民政和人力資源社會保障局先后組織順德的一批標桿企業家赴清華、北大、德國、美國學習產業轉型、公司治理、企業營銷和科技創新管理等方面的國外先進經驗。

　　事實上，把人才引進來還不行，留住人才更重要。除了為人才提供一個適合生活和工作的環境，順德還注重從精神文化層面去滿足人才的需求。區民政和人力資源社會保障局通過舉辦人才代表座談會、新春音樂會、中秋慰問等活動，豐富人才生活。同時成立順德博士俱樂部、外籍專家俱樂部和職業經理人俱樂部，搭建不同的人才交流平臺。此外，三年來，全區還投入5000多萬元對技能人才進行培訓，全區技能人才的總量達到40多萬。

完整的人才鏈條是迫切的

　　當然，政策在實施過程中也存在不足，比如人才入戶、子女入學和人才公寓等瓶頸問題。這也是本次座談會重點研究討論的內容。

　　區民社局也分析了三年來人才工作中的不足：人才的定位和評定政策需進一步提高實效性；人才引進的數量和質量有待進一步提升；創新團隊的效能未能全面充分發揮；金融資本、社會資本與人才、人才項目的對接渠道和機制尚不完善；城市綜合環境對人才的吸引力和凝聚力有待突破；人才入戶、子女入學和人才公寓等人才引進和留用的瓶頸問題還需要進一步解決。

　　因應以上的問題，會議確立了下階段人才政策提升的方向：政企要合力，以“吸引急需人才、培養緊缺人才、留住優秀人才”為目標，共同打造完整的人才鏈條。

　　要以用人單位的人才需求為導向，加大急需緊缺人才引進和培養力度，使人才工作真正對接社會需求。同時要建立產業資本與創新人才結合的新機制，打造資本與人才結合的創新創業創造新高地。記者了解到，下一階段，順德將致力集聚一批優秀的創新創業創意人才。

　　會議還提到，順德要實施“人才強企”工程，人才政策和人才工作重點要服務產業升級和企業發展。畢竟人才工作的落腳點就是要服務于順德的產業升級和企業發展。最后，會議還明確要大力培育和發展人才中介服務組織，激發社會力量參與招才引智和人才服務。

人才的后顧之憂不得不考慮

　　對此，黃喜忠區長強調，近年來，政府部門在引進人才、服務人才、發揮現有人才作用等方面做了很多努力，但不足之處仍然在所難免。黃喜忠表示，實現創新驅動，人才是根本，各級各部門、全社會要牢固樹立人才是第一資源的觀念，把人才工作作為核心競爭力來抓。

　　黃喜忠還提出，日后中，要由人才工作領導小組牽頭，聯合公安、國土、教育等部門，認真調查研究，提出解決人才安居、人才入戶、子女入學問題的工作方案，突破制約人才成長、流動、使用、發展的體制機制障礙，解決人才的后顧之憂。

　　其次，黃喜忠強調，城市升級、產業發展是人才引進和留住的內涵條件，順德要進一步加快城鄉環境綜合治理，提升生態綠化水平，不斷加大城市升級對人才的吸引力和凝集力，為人才創造機會，為“大眾創業、萬眾創新”提供保障。并且加大對急需緊缺人才的引進力度，重點引進順德產業和發展所需的適用人才。