杏壇通過社區學校與社工交流活動的開展推動社工人才的培養

　　順德城市網消息　（記者張大偉）　距離6月份社工資格證考試還有不到2個月的時間，為了加速杏壇本土社工的培養，近日，杏壇舉行了2015年助理社會工作師考前培訓。

社工人才緊缺，杏壇加速本土社工培育

　　據杏壇鎮社會服務綜合中心主任黎淑明介紹，今年杏壇報考社工的人數相比往年增加了不少，其中報考初級社工的有245人，報考中級社工的有45人，當中還有著不少的村居干部以及學校老師等非社工專業的人員。黎淑明表示，培訓旨在加速杏壇本土社工人才的培養，助力解決鎮內社工服務機構和站點社工人才不足的問題，考前培訓在4月、5月份各有兩場，一共舉行4場。

　　據悉，杏壇自2011年底進行社會管理體制改革，引入社工服務，搭建了一套完整的服務體系：鎮一級成立社會服務綜合中心統籌全鎮社工服務，村居設立社工服務站點服務覆蓋全鎮，至今已在9個村居設點，并針對青少年、長者、家庭、異地務工人員、殘疾人等成立了專業的機構組織提供服務。

　　然而，在目前社工人才資源相對緊缺的背景下，實際工作的開展中，村居站點的服務人數是有些“捉襟見肘”的。以杏壇星宇社工為例，其相關負責人蘇敏瑩告訴記者，按照正常情況下，村居社工服務站點的標配是2人，但因為人手的問題，他們所負責的7個站點平均下來是不足2人的，這在一定程度上限制了機構社工服務的開展。因而，社工人才的緊缺是當下社工服務機構在不斷發展和完善過程中急需解決的一項重要問題。

報考社工還通過考試，可獲補貼1000元

　　對此，黎淑明告訴記者，除了社會服務綜合中心成立的社工培訓基地外，作為杏壇擴展社工人才隊伍的方式之一，杏壇還會對村居干部以及學校老師等非社工專業人員社工化培訓，充分發掘本土人才的力量。如從2013年開始組織村居干部到區內參與村兩委成員社會工作知識培訓班，兩年內一共培訓了179名村居干部。同時，部門還會在年中和年底組織村居干部與社工站點的社工進行互動交流學習，并帶領他們前往其他先進地區參觀學習，在強化村居干部以及學校老師等本土青年才俊對社工認知和了解的同時，使他們也具備開展社工服務的能力。

　　“希望通過社工專業的培訓和學習提升自己，同時幫助駐校社工更好的在學校落地。”周佩蘭是杏壇梁銶琚中學的老師，為了能讓自己對社工有更多的了解，并提升與學生溝通打交道的能力，她去年積極參與了杏壇組織的各類社工培訓，并順利通過了初級社工的考試，如今成為社工的她一邊運用所學的社工知識豐富自己的教育教學工作，一邊通過支持參與駐校社工的工作，讓學校青少年更好的接受社工服務，健康成長。

　　“而且我們還通過激勵機制的建立激勵大家報考社工。”黎淑明告訴記者，除了培訓制度外，杏壇還通過激勵機制為報考社工人員免費提供考試輔導書籍，并為通過初級社工考試的人員補貼1000元，中級社工補貼2000元，從而激發更多的有識之士報考社工，參與社會服務工作。此外，除了部門的行動外，社工機構自身也會發揮主觀能動性。對此，蘇敏瑩告訴記者，機構會利用助理社工制“邊培養邊工作”的方式來培養發展社工人才，多方努力一同解決社工人才的問題。

　　正是通過培訓以及激勵等機制的建設，截止2014年底，杏壇已擁有40多名持證社工，也是因此，杏壇儲備了不少的社工后備人才。黎淑明表示，借助此前的積累，今年杏壇力爭將持證社工人數擴充一倍，發展至90名左右，以此來進一步來推動杏壇社工服務的開展，助力城鄉統籌，推動社會發展。