順德的“大關(guān)工”模式再次獲贊

　　順德城市網(wǎng)消息　（記者陳琴琴）　“順德關(guān)心下一代工作大膽創(chuàng)新，發(fā)動社會力量，共同關(guān)心下一代，可謂深入人心。”昨日（5月14日），《秋光》雜志社總編輯、社長陳彤彬在深入順德企業(yè)采訪關(guān)工委工作時，對順德的關(guān)心下一代工作不吝贊美之詞。

　　當(dāng)天，陳彤彬一行在順德關(guān)工委主任梁惠英、順德關(guān)工委名譽(yù)主任招汝基等人的帶領(lǐng)下先后參觀了怡和中心、美的、伊之密等企業(yè)，詳細(xì)了解順德民營企業(yè)關(guān)工工作。

　　成立關(guān)工委的美的，通過福利待遇、組建文體協(xié)會、開展各類文娛活動等豐富青工文化生活，同時還通過不同方式關(guān)心青工家庭，比如幫助員工解決子女入學(xué)問題，節(jié)假日為員工送上節(jié)日祝福等等。“我們還在每個事業(yè)部安排知心大哥、知心大姐，企業(yè)員工有什么問題就可以找那些老員工談心聊天。”美的相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹道。

　　而伊之密關(guān)工委則將關(guān)愛中心放在青年職工和公司外來務(wù)工子女身上，引導(dǎo)青少年勤奮學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識、注意青少年身心健康教育。在伊之密企業(yè)黨委書記、關(guān)工委主任曾繼華看來企業(yè)成立關(guān)工委，提升了企業(yè)的凝聚力，在關(guān)心青年職工、員工子女成長方面更規(guī)范化，更系統(tǒng)了。“過去，企業(yè)也會關(guān)心青工，但是零零散散的，并不成系統(tǒng)。關(guān)工委成立后，就會制定一系列的計劃，系統(tǒng)地、有計劃的去關(guān)愛企業(yè)青工以及員工子女。，使員工真正得到實(shí)惠，解決了員工后顧之憂。”
　　
　　據(jù)了解，順德關(guān)工委為推動關(guān)公工作，2013年起，探索出了關(guān)工工作管理新體制，確立了“雙主任”模式，形成了“大關(guān)工”格局。由現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子和退休老同志共同擔(dān)任關(guān)工委成員，進(jìn)一步把關(guān)工工作納入黨委議事日程，放在更加突出的位置，使關(guān)工委的領(lǐng)導(dǎo)、人員、經(jīng)費(fèi)、開展活動的條件都得到了有效的保證。

　　對于這一創(chuàng)新做法，陳彤彬大贊，尤其對順德的“大關(guān)工”模式給予贊揚(yáng)，“順德關(guān)工工作銳意創(chuàng)新，發(fā)動社會力量，全面關(guān)心下一代成長，可謂深入人心。”