順德區關工委主任梁惠英指導企業關工委開展工作

　　順德城市網消息　（記者甘昆德）　昨日（10月16日），杏壇關工委邀請區關工委領導，為德冠等8家企業舉行了企業“關工委”揭牌儀式，將關心下一代工作延伸到企業之中。

　　昨日一早順德區關工委主任梁惠英、名譽主任招汝基等領導便來到杏壇，走進杏壇新涌工業區、昌教工業區等地，為杏壇總商會下的八家企業進行企業“關工委”揭牌。順德企業轉型升級，除了硬件設施轉型升級，員工管理的“轉型升級”也至關重要，企業關工委作為一種創新的做法，從區級延伸了企業，為企業員工搭建了平臺，“零距離”關心愛護員工的成長。

　　德冠就是此次掛牌成立關工委的一家企業，在揭牌后，德冠行政及人力資源部總監楊展彪深有感觸關工委走進企業的重要性，他對記者介紹道：“在企業成立關工委組織，我們已經上升到了公司管理經營層面，現在的80、90后已經占到我們企業的50%以上，他們的訴求和我們那一輩的人不一樣，而且，企業規章制度有其剛性的一面，但企業又是由人組成，企業人際關系處理、積極性調動等又是柔性的一面，這次成立了企業‘關工委’搭建了員工間溝通的平臺，也讓企業更好地與員工處理關系、了解員工的動向，繼而能從管理方面做出調整。”

為廣東任我通汽車用品有限公司關工委揭牌

　　在企業關工委掛牌成立后，順德區關工委領導還和掛牌成立的關工委企業代表展開座談，重點討論了成立后的開展措施，梁惠英還解讀了企業關工委的重要意義以及對下一步工作做了部署。

　　梁惠英說道：“這次掛牌的企業都是比較有規模、員工比較多的，今天一共8家企業掛牌成立關工委，這是是非常可喜的。現在這么多的青年工人聚集在企業之中，他們除了工作之外，怎么維系、凝聚、培養，這是全社會的共同責任。企業的發展與青工的成長有關系，企業要取得發展，青工的素質就要提升上來，青工的成長進步是企業發展的條件。這個過程不是企業一味的付出，而是是‘雙贏’的過程。”

　　梁惠英表示，企業也一定要清晰是擁有這個組織給他們服務青工，要創造成才的條件和環境，讓他們提升和舒展開來，這也是要給他們一個精神家園，讓他們有家的感覺，促進他們身心健康，可以通過開展文體活動等方式。“我們把關工委延伸到企業，從社會政府層面，努力促進資源的共享，關心促進青工成長、進步。”

區關工委領導與達美新公司關工委合影