路演項目接受現場評審

　　順德城市網消息　（記者鐘柳梅）　“愛心包裹”異地務工關愛計劃、徒步環保活動、“你快樂我快樂”別樣生日會、職工加班餐便捷服務……昨日（1月8日），“順工·益”2015年順德工會職工服務創投大賽進入總決賽，36個項目進行路演，接受現場評審。

　　公司設立的“留守兒童夏令營”活動專門針對異地務工人員，每天安排看護阿姨照顧小孩，并提供中餐，不定期組織親子游，約280名員工的適齡兒童（6歲—12歲）均可享受服務；項目服務對象為在職1年以上正式員工和入職3個月內的新員工，通過師父帶領徒弟，師父和徒弟自由交流并解決徒弟工作和生活上的困惑問題，讓徒弟感受到家的溫暖；計劃在與生產相關的所有員工約120人以有理論指引有方法指導的法律法規知識強化培訓和創意實踐競賽，并以最少3個月的安全、環保、產量結果為評比項目，評比出注重安全、愛護環境、效率高的員工個人……在當日的總決賽中，31個基層工會項目、5個社會組織項目進行路演，解讀項目的出發點、執行和預期效果等。

　　不過，現場的評委也不“馬虎”，提問絲毫不含糊，譬如“環境保護是一個習慣，能否在同一個地點舉行徒步環保活動，形成印象，并培養一支隊伍”、“開展這個項目前是否對職工困難家庭有足夠的了解”、“關愛留守兒童要注意根據年齡不同而提供不同的服務”……既有點出項目不足的地方，也有完善項目的建設性意見。

創投大賽項目進行路演

　　評委童菲菲表示，從當天路演的項目來看，大多數是服務廣大職工的，不少項目是專門針對外來工群體的，涉及家庭、健康、飲食等，這些都是工會組織要關注的內容。同時，她也提出建議，目前大多項目都停留在滿足職工實用需求，拿企業工會項目來說，送溫暖、改善飲食等都是基本需求，應該要加入戰略需求考慮，譬如造成留守兒童的原因是什么，怎么緩解或解決？“真正想員工所想，才能解決問題，增強員工的歸屬感。”

　　據了解，“順工·益”2015年順德工會職工服務創投大賽由順德區總工會主辦，通過創投的形式，征集各類優秀的職工服務項目，并投入專項經費支持項目的實施，共88萬元，扶持項目69個。順德區總工會相關負責人介紹，本次創投大賽共征集到項目方案164個，方案以關愛幫扶類、康文體育活動類、職工普法類、職工團體類和異地務工人員融城類為主。

　　經過項目初評后，已按得分高低評出了基層工會類的前60名的項目和社會組織類的前9個項目。其中，基層工會類的前30名為入圍決選A、B類項目，后30名確定為C類項目；社會組織類的前5個項目為入圍決選A、B類項目，后4名確定為C類項目。本次項目總決賽即為基層工會類前30名項目和社會組織類的前5名項目分別決選A、B類的比賽。基層工會類項目最高扶持20000元，社會組織類項目最高扶持25000元。

　　順德區總工會希望通過服務創投的形式，征集各類優秀的、富有創新性的職工服務項目，并投入專項經費支持項目的實施，以此調動基層工會和社會組織的積極性和創造性，鼓勵、培育更多更貼近職工需求的活動和具有活力的職工團體，推動基層工會開展自我服務和作用發揮，增強工會對廣大職工的凝聚力、引領力和影響力。

■亮點項目

待你如家人，溫暖送到家

　　順德區錫山家具有限公司已連續幾年舉辦“錫山溫暖送到家”的關愛活動，計劃2016年將慰問的家庭數量擴大，探訪約30位困難員工家庭。該公司工會副主席尹嘯解釋“錫山溫暖送到家”的緣起，“每年區鎮兩級工會送溫暖到企業，我們也在想，企業為什么不能送溫暖給職工？也因此，啟動了這個關愛活動。”據了解，該公司約有員工2000人，來自全國17個省份，“錫山溫暖送到家”由企業派出專人到困難員工家庭，向他們匯報其子女在公司的工作及生活狀況，讓家人放心，并讓家人在攝像機鏡頭前對親人講一些溫馨話，慰問照片及視頻片段將在年會播放分享，目的是增強員工的歸屬感。

由實際需求引發職業關愛

　　“愛家愛健康”是一個關注職業保健的項目。據申報單位順德區頤養院相關負責人介紹，他們關注到護工人員長期處于彎腰狀態工作，引發腰椎、頸椎等疾病，因此希望通過開展一系列的護理員職業保健培訓班，如穴位推拉、腰椎保健、護理員職業病防范與治療等，通過專業康復師開班授教，現場示范，提高員工對職業健康重視，并學會如何自我保健和與同事之間相互協助保健。有評委建議，可以通過減少工作時間，降低工作強度，優化工作工具等方式避免職業病。