交流是建立感情的基礎

　　順德城市網消息　（記者鐘柳梅）　“現在上白班還是夜班？”、“剛到這里來覺得還適應嗎？”、“下班都去干什么？”、“感覺累了可以去泡泡腳”……這樣的對話不是出現在親人之間，而是在不認識的“師徒”之間。

　　2月28日上午，佛山市順德區矢崎汽車配件有限公司舉行“師徒搭檔”見面會。原本是休息日空無一人的飯堂，卻坐了近300人。據了解，“關愛新人師徒搭檔”項目在參加由順德區總工會主辦的“順工·益”2015年順德工會職工服務創投大賽中，在基層工會類項目中排名第一，獲得了將近2萬元的資金支持。

　　據順德區矢崎汽車配件有限公司工會主席陳宏業介紹，“師徒搭檔項目”是讓師父帶領徒弟，使新人能開心穩定地在公司工作，從而降低新人辭職率。“項目服務對象為在職1年以上正式員工和入社3個月內的新員工。匹配后的新員工與老員工將成為生活上的師徒，師父和徒弟自由交流并解決徒弟工作和生活上的困惑問題點，讓徒弟感受到家的溫暖。”“師父”是主動報名，“徒弟”則是按照入職時間配對，他們可能在同一班次，但是相互之間不認識。

　　當日早上8點45分左右，矢崎汽配公司的員工三三兩兩地來到現場，對號入座。師父與徒弟一對一、面對面坐著，剛開始的時候大家有些拘束，可是一邊喝著飲料，一邊吃著零食，聊聊工作與生活，現場的氣氛逐漸活躍。制造部的周夢蘭已經在矢崎汽配公司工作超過5年，她配對的徒弟是剛進公司一個星期的黎燕艷。來自同一個省份的老鄉身份，讓她們一下子拉近了關系，從工作、生活談到愛好，兩人還迅速地加為微信好友。周夢蘭雖然比徒弟小6歲，但是這個師父當得很有范，詳細地介紹了公司的情況，尤其是一些興趣群。活動結束的時候，黎燕艷已經對師父產生了依賴，并對她說，“有什么不懂的，我就問你。”

師徒見面會氣氛熱烈

　　為了鼓勵臨時建立起來的師徒關系更好地發展，矢崎汽配公司在當日下午舉行的繽紛游園活動中，師徒如果一同參加，將會獲得更多獎品。該公司工會還專門準備了一份《師徒搭檔師父交流指南》，里面清晰地羅列了一些方向和要求，譬如向徒弟說明公司的工資體系和計算方法、了解徒弟的生活狀況和作業熟悉程度、擴大徒弟的朋友圈等。

　　順德區總工會相關負責人宋長春當日也來到活動現場，他表示在順德第一次看到企業以師徒搭檔的形式關愛新人，基層工會根據實際情況推出貼近職工需求的活動，這也是職工服務創投大賽的目的之一，通過專項經費支持項目的實施，調動基層工會和社會組織的積極性和創造性。

　　據了解，“順工·益”2015年順德工會職工服務創投大賽最終評出了基層工會類的前60名的項目和社會組織類的前9個項目進行資金扶持，前者單個項目最高扶持20000元，后者最高扶持25000元。目前，首期扶持資金已經撥付到獲獎項目單位，預計今年8月前，這些項目都要完成實施計劃。