區人大常委會對區民政和人力資源社會保障局開展勞動工作關系職能進行評議

　順德城市網消息　（記者黃婷）　順德勞動關系工作面臨怎樣的問題？如何更好地改善勞動關系工作？昨日（4月7日），區人大常委會對區民政和人力資源社會保障局開展勞動工作關系職能評議，區人大常委會主任列海堅，區政務委員喬吉飛等出席會議。

　　記者了解到，一直以來，區民社局在履行勞動關系工作職能方面綜合施策，利用勞動監察手段，加強對企業執行勞動保障法律法規的監察監察，在全區推行和諧勞動關系創建工程，促進了全區勞動關系整體和諧穩定。

　　2015年，區民社局依法處理各類勞資突發事件112宗，涉及員工7826人，5597萬元，其中30人以上突發事件54總，涉及工人4077人，2438萬元（其中建筑工地15宗，涉及工人826人，1026.84萬元）

區人大常委會主任列海堅發言

　　“總體而言，順德區勞動關系形勢和諧穩定，但還存在著不少困難和問題。”區民政和人力資源社會保障局常務副局長饒林海坦言，勞資糾紛總量仍在高位運行、勞動監察人員嚴重不足、建筑工地一直是勞資糾紛的高發領域、推動全員參保工作面臨的壓力和困難越來越大等問題是順德勞動關系工作最大的困擾。

　　如何更好地改善勞動關系工作？面對人手不足等問題，區人大常委會建議，區民社局可以舉辦相關的勞動爭議調解員培訓班，將律師培訓成仲裁員；簡化調節程序，重點化解勞動關系領域重點難點問題。

　　列海堅表示，開展勞動關系工作要有開放的思維，向其他標桿地區學習和吸納優秀經驗；從順德實際情況出發，修改和出臺的方案要“接地氣”；面向未來，立足長遠，用創新，開放的思維看待勞動關系工作。