順德城市網消息?。ㄓ浾呷f家長）　近日，順德區委副書記、區長彭聰恩主持召開區政府常務會議，審議通過《順德區人才入戶管理辦法》。本辦法的出臺，將有效解決人才入戶“最后一公里”問題，促使吸引和留住更多人才在順德區創 新創業。

　　當前，國家、省、市都在推進戶籍制度改革，通過降低準入條件實現基本公共服務常住人口全覆蓋。近年來，順德區人才服務工作中反映較強烈的是入戶及因無法入戶而引起子女無法就近入學等問題。為此，順德順應社會發展要求，通過降低人才入戶條件、創新人才戶籍管理模式，吸引實現“人口紅利”轉向“人才紅利”，制定出臺《順德區人才入戶管理辦法》。

　　該辦法把人才入戶的條件分為基本條件和三種準入條件，通過設定不同的準入條件，建立基層-鎮街-區三級集體戶體系，以解決不同層次的人才入戶需求；同時要求符合條件的用人單位要設立人才集體戶，吸引和留住人才，促進政企共管人才入戶工作。辦法還明確規定人才落戶前須通過集體戶管理部門、用人單位、所在村（居）委、個人等簽訂協議，明確各方責任，做好信息通報，共同做好戶口的社會管理。

　　該辦法覆蓋的范圍更廣泛?？紤]到不同人才的特點，方案將通過放寬學歷、職稱、技能等條件的限制，進一步降低人才入戶的門檻，拓寬人才入戶的覆蓋范圍；打破干部、工人等身份限制，建立以個人能力為依據的入戶條件體系，適應當前人才流動的發展趨勢。

　　辦法也設立多層次的集體戶體系。三級集體戶體系有利于解決不同層次的人才入戶。在基層集體戶管理中，符合條件的單位要設立集體戶，減輕村居委的管理壓力；村居委也要根據鎮街的安排做好戶口管理工作。當前集體戶設立的門檻不高，順德絕大多數龍騰企業、高新技術企業都符合要求，這些單位都可以通過設立集體戶解決入戶問題。通過不同層次的集體戶，徹底解決以往人才入戶“最后一公里”的問題，避免出現工作脫節，實現了“有意愿落戶的人才都能落戶”。

　　辦法也對人員經費也進行了保障措施。對人才入戶數量較多、入戶服務完善的鎮（街道）高層次人才集體專戶和企業集體戶，區人才工作經費給予管理經費補貼，保障各鎮街人社部門順利落實人才落戶政策。

　　該辦法的出臺，將有助于吸引更多人才到順德創新創業，也有利于做好企業服務，解決后顧之憂，進一步增強我區對人才的吸引力。

　　會議還研究了其他事項。