順德城市形象推介（網絡圖）

　　順德城市網消息　（記者李小妮）　“就業難”！“招人難”！近年來，處于職場兩端的主體紛紛發出了這樣的感慨。而在順德，對于人才招聘的問題，網友“自省”于昨日（7月17日）在順德城市網論壇發帖表示，“招人攬才，順德的形象應多向周邊高校傳播?！?br />
　　“自省”為什么會有這樣的想法呢？他坦言，順德招一般的高校學生進來都不容易，到廣州、深圳等周邊地區招人更不容易，技術人才更是難上加難。他認為，出現這種現象的原因主要是因為順德對自己的形象宣傳不到位，導致很多周邊城市大學生們對順德一無所知。

認同：因不了解，初來時一萬個不愿意

　　網友“自省”的觀點一出，就得到了大部分網友認同，引發眾多網友的熱議。網友“最愛的比熊”表示，“之前在大學讀書，都沒怎么聽過順德，只是知道這里的美食很多?！倍W友“我是你師父”也坦言，來順德之前也確實不知道順德，當知道要來這邊工作才急急忙忙上網查看一下資料就帶著一肚子陌生過來了。更有甚者，網友“莎莎姐”分享了她初來時因不了解順德而“一萬個不愿意”的心情。對此，和“自省”一樣，很多網友都認為順德“要有針對的‘宣傳’自己”。

　　“順德要發展，就要學會推銷自己”，如網友“我不會ABC”所言，那順德或說順企該如何向周邊高校做好自我形象推介呢？

建言：做好宣傳，順企也應從自身做起

　　一方面，對于順德而言，吸引人才，首先要做的就是彰顯順德能夠接納人才、重視人才的態度和能力。網友“楊曉娜”建議，順德相關部門在做好日常形象維護的同時，也應注意在和各大媒體合作的基礎上，利用各種渠道將順德的名牌打出去。她認為，現在順德美食是推出去了，但是順德家具、順德制造、順德千億大鎮、美的、碧桂園等這些企業風采和企業形象還沒有開始真正的行動，“媒體利用議程設置來對這些因素進行策劃宣傳，效果是一定會有的?！彼f道。

　　另一方面，順德使用人才的主體是順德企業，因此在人才招攬方面順企更應該要充分利用社會資源，與高?；驅I培訓機構合作，建立不同層面的人才培養合作機制，想辦法把自己推介給高校畢業生。網友“苦茶”認為順德企業自己就可以做好，他分析學校注重的是理論知識，而實踐較少這一缺點，建議順企可以用課程包或自設課程的方式，有計劃、分批次的選出有培養和經營管理經驗的職工骨干或優秀職工到高校、培訓機構去講課指導，建立合作關系。網友“小狗崽”對此持有相同的態度，在此基礎上他還提出，順企可以嘗試不定期邀請學校教育者到企業內舉辦專題講座，加快企業職工的知識更新，兩者站在理論和實踐的兩端，“就該是完美搭檔，有合作才有了解，有了解才有更深一步的合作?！彼袊@。

　　“順企最重要的還是要想辦法留住人才的心，把現有的人才留住了，他們就是順企最好的形象代言人?！睂Υ?，網友“購物狂”提出不同的看法，在他看來，順企的形象宣傳可以以現有人才作為第三方，通過他們把自己的親身經歷和他們眼中的順企描畫給高校學生，“畢竟，他們自己經歷過的才是最真實最有說服力的?！?br />
　　此外，網友“凌光耀”以自己曾參加過幾次公司的高校招聘，發現公司對自己的招聘定位不夠清晰的經歷為例，從企業招聘存在的問題進行分析。他坦言，公司要招的是有兩年以上工作經驗的人才，卻選擇了到高校專場去進行招聘，這本來就是錯誤的選擇，一方面會給高校學生留下不好的印象，給他們一種順企要求很高的錯覺，另一方面又浪費公司的人力物力和財力。因此，他提醒順企需要注意，無論是宣傳還是實際招聘，每一家到高校去的順企其實都在一定程度上代表著順德的整體形象和人才態度，這也是順企進行形象推介的重要一環。

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招人攬才，順德的形象應多向周邊高校傳播

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