順德城市網消息　（記者王文莉）　人才入戶政策越來越接地氣啦！昨日（7月28日），順德城市網記者從順德區民政和人力資源社會保障局獲悉，順德十大鎮街均已設立人才集體專戶，建立起“基層—鎮街—區”三級集體戶體系，打通人才入戶“最后一公里”。據了解，順德前期已經出臺《順德區人才入戶管理辦法》，并于6月底召開了落實人才入戶工作會議。

　　據順德區民政和人社局介紹，近年來在順德人才服務工作中，入戶問題及因無法入戶而引起子女無法就近入學等問題反映強烈。當前，國家、省、市也都在推進戶籍制度改革，通過降低準入條件，實現基本公共服務常住人口全覆蓋。

　　為此，順德也積極適應社會發展趨勢，通過降低人才入戶條件、創新人才戶籍管理模式，建立起“基層—鎮街—區”三級集體戶體系，打通人才入戶“最后一公里”，吸引和留住更多人才在順德創新創業，實現“人口紅利”轉向“人才紅利”。

　　考慮到不同人才的特點，順德通過放寬學歷、職稱、技能等條件的限制，進一步降低人才入戶的門檻，拓寬人才入戶的覆蓋范圍，為不同層次的人才提供更全面的入戶服務；打破干部、工人等身份限制，建立以個人能力為依據的入戶條件體系，適應當前人才流動的發展趨勢，激活順德“人才紅利”。

　　同時，建立起“基層—鎮街—區”三級集體戶體系，以解決不同層次的人才入戶需求。通過不同層次的集體戶，徹底解決以往人才入戶“最后一公里”的問題，形成政企共管人才入戶的管理格局，實現“有意愿落戶的人才都能落戶”。順德區民政和人社局表示，在基層集體戶管理中，符合條件的單位要設立集體戶，減輕村居委的管理壓力，村居委也要根據鎮街安排做好戶口管理工作，而當前集體戶設立的門檻不高，順德絕大多數龍騰企業、高新技術企業都符合要求，這些單位都可以通過集體戶解決入戶問題。

　　此外，記者也了解到順德將會加大人員經費保障力度，對人才入戶數量較多、入戶服務完善的鎮（街道）高層次人才集體專戶和企業集體戶，區人才工作經費給予管理經費補貼，保障各鎮街人社部門順利落實人才落戶政策。