盧楚隆認(rèn)為萬和精神，也契合了那種堅韌不拔的“容桂精神”特質(zhì)

　　編者按：在過去很長一段時間里，說起民族工業(yè)的發(fā)展之路，“容桂”一定是一個繞不開的名詞。從現(xiàn)代繅絲業(yè)到海信科龍、格蘭仕、萬和、容聲等家電品牌，第一個三來一補(bǔ)企業(yè)、首個工業(yè)產(chǎn)值過千億的大鎮(zhèn)、首個中國品牌名鎮(zhèn)……“順德制造，中國驕傲”就是從容桂走向世界。

　　“敢為天下先”、“霸頭市”，亦或是其他精神特質(zhì)，容桂在過往的發(fā)展里例證了容桂人獨(dú)特的精神特質(zhì)為容桂發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。率先發(fā)展必然會先于他人碰到問題和轉(zhuǎn)型瓶頸，這是無論如何都繞不過去的坎，但精氣神是不能丟的，這一點(diǎn)而身處其中起起伏伏、砥礪前行的容桂商界應(yīng)該最有發(fā)言權(quán)。為此順德城市網(wǎng)聯(lián)合容桂街道辦事處宣傳文體辦公室，通過與幾位容桂頗具代表性的商界、文化界名人的溝通交流，試圖去尋找容桂精神的真正內(nèi)涵。

　　順德城市網(wǎng)消息　（記者李放）　8月3日，臺風(fēng)“妮妲”過境后的順德依然有些風(fēng)雨，當(dāng)順德城市網(wǎng)記者來到位于容桂高黎的高新技術(shù)開發(fā)區(qū)萬和集團(tuán)有限公司的總部時，萬和集團(tuán)核心人物之一、已60歲的盧楚隆早已經(jīng)端坐辦公室，秘書將一沓需要他處理和簽字的文件交由他一件件處理。盧楚隆一邊處理一邊笑言，相比大哥盧礎(chǔ)其他的管理就是二流水平，所以事必躬親。這家前身為桂洲城西電器廠的容桂企業(yè)，正是在盧氏兄弟“事必躬親”的精心打理下，逐漸成為國內(nèi)最知名的燃?xì)饩邔I(yè)制造企業(yè)。

“萬和精神”與“容桂精神”的交融

　　對于本次采訪的主題“容桂精神”，干了一輩子企業(yè)的盧楚隆似乎更愿意從企業(yè)家的角度去看。“萬和與格蘭仕、海信科龍等容桂其他知名企業(yè)不一樣，他們都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)轉(zhuǎn)制而來，而萬和則是從零開始，沒有任何背景。”

　　在盧楚隆娓娓道來的回憶中，時光仿佛回到了1987年三位盧姓年輕人聚在一起商量辦桂洲城西電器廠的那一刻。彼時的順德正提出“工業(yè)立縣”戰(zhàn)略，由容桂、北滘燃起的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之火已呈燎原之勢，特別是電冰箱、空調(diào)器、微波爐、熱水器等家電產(chǎn)品的產(chǎn)銷量，順德均居全國第一，而科龍、容聲、美的、萬家樂、格蘭仕等企業(yè)亦聲名鵲起。“盧氏三杰”中的大哥盧礎(chǔ)其已是當(dāng)時的順德鎖廠的技術(shù)骨干，盧楚隆也進(jìn)入了桂洲的一家農(nóng)機(jī)廠做學(xué)徒，城西電器廠的誕生就此拉開了萬和帝國的序幕。

　　“人生就是不斷證明自己，生命的意義就是不斷發(fā)現(xiàn)問題解決問題。”這些看似有些“雞湯”的話，盧楚隆不斷在重復(fù)。他認(rèn)為不管是做企業(yè)還是生活，都要全心投入，每天都懷著清零心態(tài)，迎接未來的戰(zhàn)斗。盧楚隆道出萬和精神——自強(qiáng)不息、勵志開拓來總結(jié)這一番回憶，也契合了那種堅韌不拔的“容桂精神”特質(zhì)。

無論做什么都要有一股子精神

　　萬和集團(tuán)成為燃?xì)饩邿崴餍袠I(yè)的領(lǐng)導(dǎo)品牌，盧楚隆說就像在一列高速行駛的列車上一樣，上車就下不來了，如果下來了就證明是開始走下坡路。事實上，萬和集團(tuán)在把競爭對手甩在身后的同時，也同樣面臨著“孤獨(dú)的領(lǐng)跑者”的尷尬，如何破解？而盧楚隆一言以蔽之“必須奮斗，唯有奮斗。”無論是對于容桂還是容桂人以及盧楚隆自己，他始終認(rèn)為，都需要一股子精神去拼搏。“精神并不是虛無縹緲的，他包含了過去的歷程，以及如何傳承下去的思考。”

　　除了引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展以及員工福利的社會責(zé)任，如今的萬和集團(tuán)還面臨著新舊交接、二代交班的問題。為了管理龐大的財富版圖，萬和集團(tuán)此前嘗試過引入職業(yè)經(jīng)理人，不過曾任榮事達(dá)副總的李洪峰就在任職一年后離開了。而盧家的后代們要進(jìn)入到萬和集團(tuán)都需要從版圖內(nèi)的某一個平臺干起，盧楚隆說無論是給多少資源和平臺，如果他們本人沒有激情和能力，只會拔苗助長。萬和未來的交班路徑是“誰有能力誰上”。

　　回首這幾十年的發(fā)展，盧楚隆總結(jié)“勇敢”、“堅強(qiáng)”、“悟性”、“寬容”是萬和能夠持續(xù)走在行業(yè)前瞻的基石所在。這里面既有面對困難迎難而上的勇氣與魄力，也有對創(chuàng)新能力孜孜不倦的追求，以及把企業(yè)做好的信仰所形成的使命感。他說，他們這一代的容桂企業(yè)家普遍都有這種使命感，“誠信經(jīng)營做企業(yè)、踏踏實實做企業(yè)”。與此同時，這一代的企業(yè)家也普遍擁有一種鄉(xiāng)土情結(jié)。他們回饋社會往往出于企業(yè)的一份責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，因為企業(yè)創(chuàng)造了財富，就需要創(chuàng)造價值服務(wù)社會。

■小檔案

　　盧楚隆，1956年5月出生，中山大學(xué)EMBA課程高級研修班、管理哲學(xué)與企業(yè)戰(zhàn)略高研班結(jié)業(yè)，經(jīng)濟(jì)師，2005年獲中國管理科學(xué)院頒發(fā)“經(jīng)濟(jì)管理榮譽(yù)博士”。1999年至今歷任萬和集團(tuán)總裁、董事長；2009年8月起任廣東萬和新電氣股份有限公司副董事長。此外，還擔(dān)任廣東鴻特精密技術(shù)股份有限公司（股票代碼：300176）董事長、佛山市宏圖中寶電纜有限公司董事長，目前為中國人民政治協(xié)商會議第十二屆佛山市順德區(qū)委員會常務(wù)委員。

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