區民政和人社局召開學習貫徹第十三次黨代會精神會議：民政、人才工作都要堅持開放創新！

　　順德城市網消息　（記者王文莉）　第十三次黨代會剛過去不久，余溫未減，各部門內部紛紛開展學習會議。10月14日下午，順德區民政和人社局召開學習貫徹中國佛山市順德區第十三次黨代會精神座談會 。會上，區民政和人社局局長梁雄輝對“開放創新”內涵做了深刻解讀，并提出，接下來民政和人社局也將圍繞民政、人才引進、就業創業等重點工作，堅持開放創新，為順德發展引進更多優質人才。

　　第十三次黨代會之前，順德黨政領導班子憑借要改革的決心和魄力，先后考察蘇州、杭州、重慶、深圳等地，對順德的發展形勢進行分析，并與他城比較，一路思考形成最終報告成果。在本次工作報告中，“順德的發展優勢有哪些？短板不足又在哪里？當下面對什么樣的挑戰，又要如何追趕……”這些問題都有充分提及。梁雄輝提到，這份工作報告對順德的定位、未來五年發展闡釋清晰，區黨代表們都很振奮，反響很好。

　　此外，對于報告中重點強調的“開放引領，創新驅動”精神，梁雄輝也作了詳細闡述。“隨著地鐵不斷加大建設力度，軌道交通與廣佛逐漸實現全面對接，未來的順德，必須找準在珠三角地區的位置，主動參與廣深的分工、競爭。”他認為，過去的順德在經濟和產業上足夠創新，也達到發展高峰，現在，這種創新有了更廣的空間和維度了，包括教育、衛生、民政、人才等各方面，需要順德重新認識自己，認識開放創新的重要意義。

　　會上，梁雄輝對區民政和人社局的具體工作進行部署，尤其多次提到人才工作。“在90年代順德發展高峰期間，很多人才紛紛涌至順德。現在，順德面臨轉型新時期，對人才的需求更加迫切，同時也需要花費更大的精力去做人才工作。”梁雄輝認為，順德的發展需要優質的人力資源，這其中既包括博碩生，也包括大學生、技術能手等，要打造梯度式人才隊伍。此外，下一階段，區民政和人社局還將大力推進居民參保全覆蓋，加強勞資糾紛預防，推進和諧勞動關系建設，力爭在養老服務體系建設、殘疾人保障服務體系建設方面取得突破。