編者按：11月13日，政協順德區十四屆一次會議開幕，這意味著順德“兩會”正式拉開帷幕。在順德“兩會”來臨之前，順德城市網將為大家推出“兩會訪談”系列報道，帶著大家提前走近順德人大代表和政協委員，了解他們今年將關注社會哪些熱點，為兩會帶去怎樣的建議或者提案。作為順德一員的您也可以為順德兩會獻一策！

　　個人簡介：劉玲，龍江醫院兒科學科帶頭人、兒科主任醫師，華中科技大學同濟醫學院兒科碩士學位，從事兒科臨床工作20余年，擅長兒科危重癥和疑難疾病的診治，對新生兒疾病的救治有豐富的臨床經驗。

　　關注熱點：劉玲在兒科一線奮戰20余年，深喑此行酸甜苦辣，首次當選人大代表，十分關注“兒科醫師荒”問題。她認為，兒科醫師流失大，流入少，原因在于風險大、壓力大、薪酬低。相應地，政府加大投入，提升兒科診療費用，將2006年至今一直在實行的診療物價標準盡快更新，將會是緩解問題的好辦法。

　　順德城市網消息（記者王文莉）　“2006年到現在，我們科室就走了7個，還是已經培養出來比較成熟了的。”記者坐下一會兒，劉玲就馬上談到這個很頭疼的問題：“兒科醫生荒”，“荒”既體現在流出量多，也體現于流入量少。

一個月以下的嬰兒都集中在這里，需要24小時守著

壓力大、薪酬底　兒科醫生流失率高

　　據劉玲的了解情況，3個主治醫生離開醫院回到家鄉開私人診所，另外一個主治醫生和一位副高級醫生轉去了其他醫院，而兩位剛拿到資格證不久的住院醫師則轉移到腫瘤科和內科了。從這7個人的流向分析，他們流失的重要原因在于原來崗位壓力太大、薪酬不夠有競爭力。“培養一個成熟的兒科醫生，起碼要3年以上！”劉玲提到，由于兒科醫生人員流失率高，目前醫院每年都處在培養新人的狀態。而且這種情況不只是存在于龍江醫院，順德很多醫院都存在這個兒科醫生流失率大的嚴重問題。

　　龍江醫院2015年一組統計數據顯示，這一年來出入院達3425人、門診量達到132820人。劉玲提到，一般4—7月高峰期期間平均每天問診量可達到450—480人，而門診部只有4—5個醫生排班，也就是說，每天連軸轉，也要平均5分鐘看一個病人。往往，病人掛號排隊都要等1—2小時，如果辛苦輪到他問診了卻沒見著醫生，病人是會很生氣的。劉玲就遇到過這種情況，所以每天值班 都要打起十二分精神，而且孩子病情反復，變化快。更小的孩子還不會表達，只有醫生自己去感受、判斷才行，這樣要花的時間和精力就要更多了。因為人員缺乏，所以倒夜班也成了很多兒科醫生難接受的問題。

　　在薪酬方面，劉玲也認為兒科醫生的時間精力投入與薪資收入不是很成正比。“一個學醫的學生，大學理論學習就要5年時間，還有3年的‘規培實習’期，拿證正式上崗后還要3年的磨合期，這樣10余年的成長時限讓很多人沒有走到最后就離開了。”劉玲提到，由于當下龍江醫院需要有公益性，但同時也要自負盈虧，而兒科往往是盈余比較少的科室，，所以發展境況更加艱難了。

由于年輕醫生多不夠經驗，劉玲幾乎每天都要去查房

招人難、需求大　兒科診療費標準11年不變

　　據了解，龍江醫院今年已經多次招聘兒科醫生，甚至啟用獵頭資源，然而，三個兒科醫生崗位依舊無人問津。醫院內部部門調整也很少人愿意來兒科工作。隨著流失率增加，人才流入率卻這樣低的情況下，龍江醫院乃至整個順德都面臨著越來越棘手的問題。

　　“真正的挑戰還在明年3—7月，現在還不算特別嚴重。”劉玲分析道，自從放開二胎政策后，產科、兒科的病患增加很多，女醫生卻有一部分都請假了。明年的3—7月將有二胎壓力與流感壓力并存，對兒科醫生現有的情況是一大挑戰。

　　而當下順德使用的《佛山市非營利性醫療機構醫療服務價格》還出版于2006年12月，11年時間沒有變過。劉玲認為這是不正常的，“物價一年一個樣，醫院需要自主盈虧，這時候兒科診療的標準如果還不提高，只會給醫院績效拉后腿，相應的兒科醫生的流向只會更加惡性循環。”此外，劉玲還提到，政府應該對兒科診療領域的投入，相應的醫療衛生改革措施也要盡快落實到實處。

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