北部片區(qū)渴求人才，對人才問題建言頗多

　　順德城市網(wǎng)消息?。ㄓ浾哙u建華）　今日（11月14日）下午，順德兩會繼續(xù)召開，在中國人民政治協(xié)商會議佛山市順德區(qū)委員第十四屆第一次會議分組討論中，北部片區(qū)（陳村、北滘、樂從）討論組的委員們大多非常關(guān)心吸引人才、留住人才的問題。

　　分組討論開始前，順德區(qū)政協(xié)主席周文來到會場，并鼓勵各位委員積極發(fā)言，周文稱，希望各位新進委員了解政協(xié)職責，積極提交提案，參政議政，同時監(jiān)督政府工作，切勿當花瓶委員、潛水委員。

　　順德區(qū)政務(wù)委員徐國元也分享了有關(guān)政府工作報告、政協(xié)工作報告的所思所想，并稱順德提出“開放引領(lǐng)　創(chuàng)新驅(qū)動”與“城市升級引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展　共建共享幸福順德”一脈相承，是順德遇到瓶頸后，提升城市競爭力，尤其提升醫(yī)療、教育水平；吸引和留住人才的戰(zhàn)略部署。

　　委員們關(guān)注“人才”話題可謂扣準了政府工作報告的重點話題，順德城市網(wǎng)記者統(tǒng)計得出，政府工作報告共出現(xiàn)“人才”一詞多達23次。其中，報告指出，未來五年發(fā)展的指導思想就提及“……以《順德區(qū)開放引領(lǐng)創(chuàng)新驅(qū)動三年行動計劃》為抓手，著力建設(shè)區(qū)域開放前沿、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、人才薈聚高地……”。

　　另外，報告還專門闡述順德要“實施人才強區(qū)戰(zhàn)略”：“得人才、德未來”，重點瞄準廣州、深圳，打造順德特色引才品牌，全力提升城市年輕指數(shù)。推進人才安居工程，到2020年全區(qū)統(tǒng)籌不少于3萬套各類型人才公寓。高標準建設(shè)高端人才社區(qū)，實施“十百千萬”工程 ，吸引廣州大學城人才、機構(gòu)、科創(chuàng)資源積聚，著力建設(shè)廣州大學城衛(wèi)星城，全面優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。進一步做實區(qū)人才工作領(lǐng)導小組，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，真正形成招才引智合力。加強全球招才引智戰(zhàn)略布局，加大政策力度，引進海內(nèi)外高層次和創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍型人才團隊。加強高等教育與研究生教育，推動南方醫(yī)科大學順德校區(qū)本科全學段教學，依托中大—卡大等研究院，打造人才培養(yǎng)基地。優(yōu)化人才生活服務(wù)保障，妥善解決人才落戶、子女入學、交流活動等問題，建設(shè)最優(yōu)人才生態(tài)圈。

　　記者會上觀察到，各委員結(jié)合自己所見所思，對于順德如何吸引、留住各方面人才話題貢獻出很多精彩建言。

亮相委員一：申銀鳳

身份：物聯(lián)天下科技集團項目和市場推廣部總經(jīng)理

建言：人才公寓可盤活社會資源，人才認定可更靈活

　　申銀鳳表示，政府工作報告提出“到2020年全區(qū)統(tǒng)籌不少于3萬套各類型人才公寓”，非常有魄力，不過根據(jù)順德最近兩三年數(shù)據(jù)預測，壓力可不小。建議政府盤活利用好社會資本，讓社會力量參與進來，例如通過出臺相關(guān)政策，激發(fā)企業(yè)積極性，將現(xiàn)有的很多企業(yè)主導的載體盤活，同時降低政府成本與壓力。

　　申銀鳳說，對于人才鼓勵政策，希望政府對人才認定方面更靈活些，目前人才認定門檻至少在碩士以上，但是順德有著豐富的產(chǎn)業(yè)人才，例如好的工匠、管理人才、銷售人才，但不一定有很高的學歷，更多是從實戰(zhàn)中磨礪出來的，希望能鼓勵扶持這些實戰(zhàn)型人才。

亮相委員二：宋顥

身份：佛山市青鳥工業(yè)設(shè)計有限公司總經(jīng)理

建言：留住人才要造好土壤

　　宋顥會上發(fā)言道，順德要實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，除了給予住房等方面扶持，還要造好土壤。因為，人才是附在土壤上的，引進人才也好，留住人才也好，關(guān)鍵是要與產(chǎn)業(yè)相結(jié)合。只有人才有事業(yè)發(fā)展，才會真正留下來。所以，人才政策不能大而全，而應該有針對性，結(jié)合順德區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點和未來需求，制定針對性辦法或方案。

亮相委員三：黃兵

身份：美的生活電器事業(yè)部電熱產(chǎn)品首席產(chǎn)品經(jīng)理

建言：要留住人才需懂人才所需

　　黃兵本身便是美的引進的人才代表，他對于人才話題也有自己的體會。黃兵提了三點意見，其中包括轉(zhuǎn)變企業(yè)老板思維，為人才提供空間；要給科研人才榮譽肯定；控制房價或者想辦法讓人才安居。

　　黃兵說，美的集團轉(zhuǎn)型升級成功，得益于思維的轉(zhuǎn)變，值得其他企業(yè)學習。如果企業(yè)老板不改變，不給人才發(fā)展空間和平臺，人才體現(xiàn)不出自我價值，那么人才就不會留在這個企業(yè)，畢竟每個科技人員都希望自己的價值實現(xiàn)最大化。

　　另外，對于科研工作者，期待榮譽可能多過于金錢，政府宣傳工匠精神就是對技術(shù)型人才的肯定，希望政府多宣傳這種精神，鼓勵人才，使人才有歸屬感。只要順德形成口碑，北上廣等人才也會被吸引過來。

　　黃兵還談到現(xiàn)實問題對于引進人才和留住人才的沖擊，他說，要讓人才進來，安居問題很關(guān)鍵，房價如果暴漲，也會影響人才進入，希望政府控制房價，或者想辦法讓人才買得起房、子女入得了學。

亮相委員四：周志彬

身份：北滘醫(yī)院副院長

建言：醫(yī)療人才流失，加強引才、留才力度

　　周志彬會上坦言到，順德醫(yī)療人才流失現(xiàn)象較嚴重，且是向南海、粵東粵西等地區(qū)流失，并非向廣、深等地，這說明順德醫(yī)療發(fā)展出現(xiàn)問題。如今，順德全面推進醫(yī)療制度改革，但是感覺人才引進力度還不夠，還需加強。不僅如此，對于現(xiàn)在的醫(yī)療人才也要想辦法留住。

　　“確實政府需要加大投入，廣州、東莞等地招聘時，都是寫著年收入多少多少?！敝苤颈蛘f道。