報告摘要：“得人才、德未來”，重點瞄準廣州、深圳，打造順德特色引才品牌，全力提升城市年輕指數(shù)。推進人才安居工程，到2020年全區(qū)統(tǒng)籌不少于3萬套各類型人才公寓。高標準建設高端人才社區(qū)，實施“十百千萬”工程，吸引廣州大學城人才、機構、科創(chuàng)資源積聚，著力建設廣州大學城衛(wèi)星城，全面優(yōu)化人才結構。進一步做實區(qū)人才工作領導小組，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，真正形成招才引智合力。加強全球招才引智戰(zhàn)略布局，加大政策力度，引進海內(nèi)外高層次和創(chuàng)業(yè)領軍型人才團隊。加強高等教育與研究生教育，推動南方醫(yī)科大學順德校區(qū)本科全學段教學，依托中大—卡大等研究院，打造人才培養(yǎng)基地。優(yōu)化人才生活服務保障，妥善解決人才落戶、子女入學、交流活動等問題，建設最優(yōu)人才生態(tài)圈。

　　背景解讀：近段時間來，區(qū)政府關于吸引人才動作頻頻，如前段時間順德區(qū)委書記區(qū)邦敏帶隊到深圳考察，還有正在計劃當中的關于北部片區(qū)人才引進的思考，計劃在北部以北滘為核心區(qū)，打造廣州大學城的衛(wèi)星城。據(jù)了解，打造大學城衛(wèi)星城項目的具體規(guī)劃預計月底可公布，這些都將成為順德吸引人才的重要舉措。

　　再往前看，順德近幾年在人才政策突破上不斷嘗試，從“1+10”人才政策到人才新政30條，再到升級版人才新政，包括現(xiàn)在的“十百千萬”工程……順德在大力引才、留才方面的動作從未有猶豫和停步。如今，順德的發(fā)展正處在一個十字路口，產(chǎn)業(yè)要轉型升級，走向高端化；經(jīng)濟要進一步發(fā)展，這些最終還是要靠人才！順德區(qū)區(qū)委副書記、區(qū)長彭聰恩表示：接下來順德將全力做好人才環(huán)境，營造良好人才氛圍。

　　人才工作一直會是順德的重點工作，接下來，順德的人才工作要怎么走，要注意哪些問題呢？來聽聽代表委員們的意見。

人大代表積極建言，圍繞“人才發(fā)展戰(zhàn)略”提出了不少好建議

　　順德城市網(wǎng)消息　（記者王文莉）　區(qū)域的競爭就是經(jīng)濟競爭，經(jīng)濟的競爭歸根到底還是人才的競爭！在這次順德兩會上，人才與教育、醫(yī)療、人文一同被作為順德城市發(fā)展的四大核心競爭力之一，受到高度重視，引才和留才問題在各界別分組討論環(huán)節(jié)中，多名代表、委員的發(fā)言也都圍繞“人才戰(zhàn)略”展開。　

關鍵詞：國際化
發(fā)揮北部片區(qū)優(yōu)勢，打造大學城“衛(wèi)星城”

　　2020年全區(qū)統(tǒng)籌不少于3萬套各類型人才公寓，在北部片區(qū)高標準建設高端人才社區(qū)。實施“十百千萬”工程，與10所國內(nèi)知名高等院校建立全面合作機制、建成100個產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務平臺、引進1000名以上領軍人才團隊、吸引10000名以上高端人才（博士以上）落戶……這是順德近段時間提出的政策：在北部片區(qū)打造廣州大學城“衛(wèi)星城”，承接大學城以及更多國際型人才。

　　有著5年人才引進一線工作經(jīng)驗的政協(xié)委員劉迪對此表示贊同，他提到，順德高等教育相對薄弱，打造“衛(wèi)星城”正好抓住了最主要的”吸納地”和最大的人才供給方。“要把引進國際化人才提高到政府決策戰(zhàn)略高度上來，沒有國際化人才，就很難做到順德這個城市的國際化。”關于引進國際化人才，政協(xié)委員劉洪波深有感觸，他認為順德在國際化推進進程中遇到的問題，需要國際化人才去應對解決。而國際化人才，不僅要保證高端，還要是動手能力極強的工匠人才，很多企業(yè)都需要拿到國際證書的工匠人才。

　　除了“國際資格證”，人大代表舒悅對國際化人才的要求還加了一項：英語能力。她認為，順德可以以順職院作為“龍頭”發(fā)展國際化教育。“順職院在全省全國是代表，我們可以依托順職院，推動中外合作關系。同時營造更多元化、火熱的國際人才交流氛圍，”

關鍵詞：年輕化
學習深、杭經(jīng)驗，打造順德特色引才品牌

　　順德以后拿什么競爭？人才，而且是年輕型人才！政府工作報告中明確指出人才工作要重點瞄準廣州、深圳，打造順德特色引才品牌，全力提升城市年輕指數(shù)。這一點，也得到眾多代表委員們的認同。人大代表穆向民認為，順德北部片區(qū)要打造“衛(wèi)星城”，堅持開放創(chuàng)新，也能有效促進引進更多年輕化人才。

　　而政協(xié)委員彭原更是特地研究了人才群體最年輕化的深圳和同樣做得很好的上海杭州等地，他介紹道，深圳會承擔初創(chuàng)業(yè)企業(yè)一部分社會保險補貼，也將支持隊伍擴展到處于成長階段的應屆畢業(yè)生提供一定的購房補貼、生活費，為年輕人解決在一個城市立足遇到的最迫切的問題。而杭州，還專門“全球引才計劃”，面向全球，大量引進頂尖人才，扶持引進的海外人員、高端外國專家。

　　彭原認為，順德也可以結合自身情況，打造具有順德特色的引才品牌，增強人才對這個城市的歸屬感，全力提升人才年輕指數(shù)。

關鍵詞：本土化
放寬標準，兼顧本土人才培養(yǎng)

　　順德強調(diào)開放與創(chuàng)新，人才引進力度非常之大。對此，有些代表委員表示有所擔憂，他們提到，在高度重視引進外來人才的前提下，也要重視順德原有人才的政策傾斜，可以適當擴大人才認定標準，也大力培養(yǎng)更多本土人才。不少教育醫(yī)療界別的代表委員也提出希望政府也要重視行業(yè)類人才。

　　物聯(lián)天下科技集團項目和市場推廣部總經(jīng)理申銀鳳希望，對于人才鼓勵政策，政府對人才認定方面可以更加靈活。“目前人才認定門檻至少在碩士以上，但是順德有著豐富的產(chǎn)業(yè)人才，例如好的工匠、管理人才、銷售人才，但不一定有很高的學歷，更多是從實戰(zhàn)中磨礪出來的，希望能鼓勵扶持這些實戰(zhàn)型人才。”申銀鳳說道。

　　而如何培育本土人才，本次政府工作報告中也明確提出要發(fā)揮順德職業(yè)技術學校的“龍頭”作用，加強職業(yè)教育和基礎教育，培育出更多順德本地的人才。“順德人才扶持的力度還不夠。”政協(xié)委員、順德職業(yè)技術學院院長夏偉說，順職院將繼續(xù)發(fā)揮“校企共建”的重要實踐基地，為順德高級藍領工程師的培養(yǎng)肩負起自己的責任。