容桂派出所主要領導開展送獎上門活動

　　2016年3月，在順德區看守所工作超過15年的麥旭華交流輪崗，被調到了容桂派出所興華社區民警中隊，成為了一名社區民警。面對工作角色的轉變，麥旭華及時調整心態，虛心向其他民警請教，扎實苦干、創新工作，很快融入了新的工作崗位。

　　跟麥旭華一樣，很多民警從輪崗交流前的猶豫彷徨，到步入新崗位后的躊躇滿志，經歷了一次職業生涯的新生。2016年，順德區公安推行警務改革，對民警實行輪崗，激發了隊伍活力。實踐證明，交流輪崗工作為順德公安注入了一渠“活水”，打擊各類違法犯罪屢創佳績。

　　“流水不腐，戶樞不蠹”，交流輪崗進一步優化了警力配置，實現了人盡其才、才盡其用、人得其位、位得其人的良好局面。在今年3月3日召開的全區公安工作會議上，順德區公安向區委區政府遞上了一張漂亮的成績單：全區刑事警情在2015年同比下降32%的基礎上繼續大幅下降22%，“兩搶”破案率由2015年的67.7%大幅提升至95.1%，社會治安防控體系建設名列全市第一、“颶風2016”專項行動多項成績均名列全市第一。

推進警務改革，警隊煥然一新

　　民警長時間在一個崗位工作，容易產生惰性和倦怠感。為了進一步加強民警崗位交流、盤活警隊活力，順德區公安局從去年3月起，對同一正科單位連續工作滿15年的1137名民警開展交流換崗，占全警人數的三分之一以上。涉及人數之多、工作力度之大在順德公安歷史上是罕見的。

　　“一個人在一個地方、一個崗位待的時間長了，工作的惰性就出來了，容易疲沓；人性的一些弱點也暴露出來。這些工作惰性、人性弱點，既是民警能力提高的障礙，也是導致民警向消極方向發展的重要因素。”該局相關負責人介紹，交流換崗是激發隊伍活力，促進公安工作的重要途徑，對民警實行輪崗交流是適應新形勢發展的需要。一年以來，順德公安隊伍面貌煥然一新，有力地助推了各項公安事業的發展。

　　“惟有知人，才能善任”。交流前，順德區公安局做了大量的調查摸底等基礎性工作，相關負責人說，“開展輪崗工作，要全面了解民警需求，我們充分考慮了民警居住地、患重大疾病人員、特殊技術人才、雙警家庭等因素，體現了以人為本的管理理念。”

崗位輪換，民警成長平臺更廣闊

　　新崗位帶來了新活力，思想的碰撞和理念的融合，被民警們稱為輪崗交流中最大的收獲。“新崗位如何將過去的好做法與現在的工作銜接？怎樣才能掌控轄區治安？”興華社區民警中隊中隊長盧能業感觸頗多。“這次大輪崗中，我們中隊輪崗的民警有17人，占了整個中隊的大部分人數。對于領導班子來說，是個很大的考驗。”如何讓17位新輪崗民警盡快融入了新的工作崗位，是盧能業思考的關鍵問題。

　　在容桂興華社區民警中隊管轄的9.7平方公里，外來流動人口占多數，治安管理問題也會更突出。“我們中隊根據民警的專業性，事先分班，按照警種特色和人員意愿，安排好每個人的工作職能。中隊還開展了‘傳幫帶’工作，老同事帶著新同事，盡快適應工作。”盧能業說，“剛開始我們還擔心一下子換了這么多民警會影響工作，現在來看擔心是多余的。輪崗交流不但沒有影響工作，反而激發了隊伍的活力，一個多月的時間，大家就已經適應了工作崗位，工作積極性、服務的主動意識都提高了許多。”

　　按照上級要求的“每日一匯報”、“每周一排查”、“每月一分析”，全方位了解輪崗民警的動態，盧能業還對換崗民警上門家訪，“通過家訪，我們也可以了解民警的家庭情況，對于有困難的民警，我們都會盡量去幫助他解決問題。”盧能業說。

　　麥旭華正是興華社區民警中隊換崗民警中的一員。從區看守所工作調崗到社區民警中隊，盧能業充分挖掘了麥旭華技術特長，安排他從事公安系統圖偵工作，“以前在看守所，主要是做看管嫌疑人工作。調到了興華社區，工作內容完全不同，盧隊安排我來做圖偵工作，從一開始一些老同事帶著我來學習培訓，現在我已經可以獨立完成這些工作。”麥旭華坦言，新崗位為他提供了更廣闊的成長平臺，現在，他就像裝了彈簧似的渾身都是勁，也會更懂得珍惜現有的工作。

提升戰斗力，典型人物層出不窮

　　輪崗后，區公安局不僅做到對民警精神上關愛、生活上關心、政治上關切、困難上關懷。還對一些表現突出、工作成效高的民警給予嘉獎，有效調動了警隊的積極性。

　　值得一提的是，順德區公安局積極挖掘在交流輪崗工作期間樂于奉獻、忠誠履職的先進典型，交流輪崗開展以來，輪崗民警共獲得個人嘉獎126人，個人三等功34人，被評為全市公安機關各類十佳能手5人、被評為全區公安機關各類十佳23人、被各類媒體報導的先進典型3人。

　　順德區副區長、公安局局長李劍雄表示，交流輪崗工作不僅能挖掘民警的內在潛力，激發工作熱情，還提高了一些民警在不同環境下的工作能力，盤活現有警力資源，提升隊伍整體戰斗力。經過連月來的實踐證明，交流輪崗工作為順德公安工作注入了一渠“活水”，打擊各類違法犯罪再創佳績。（黃婷 通訊員羅利鵬）