陳瑞新接受順德城市網采訪。

　　2月26日，順德區第十六屆人民代表大會第四次會議舉行，會后各代表團進行分組討論。在大良代表團的分組討論中，區人大代表、暨南大學附屬口腔醫院（大良醫院）黨委書記陳瑞新提出，順德每千人口醫生配比數偏低，以及順德醫療隊伍的人才流失情況，希望引起部門和重視。

　　陳瑞新表示，一個是作為全國百強區之首的順德，醫務人員的平均收入比佛山醫務人員的平均收入標準還要低2000元；同時，順德每千人口的醫生配比數亦太低。

　　“順德在做‘十二五’規劃的時候，原定每千人口醫生配比數目標是2.8，但到了‘十二五’末期，順德每千名人口僅有1.9個醫生，未達預期目標。為此只能把千名人口醫生配比2.8的目標延伸至‘十三五’。現在‘十三五’已經到了中期，順德每千名人口醫生僅達到2.3。”

　　陳瑞新分析道，這一指標數量遲遲未能達標，很重要的原因是因為順德醫護人員的待遇還不夠高。“不要說和東莞中山深圳相比，就算比佛山都低于平均水平。”陳瑞新稱，在今年的順德區衛生工作會議上也有談到順德醫護人員存在“引不進、留不住”的難題。

　　“我們醫院好不容易培養的一些骨干人才，直接就被深圳以翻倍的薪酬挖走了，周邊區域的醫護人員薪酬也比順德高，所以人才流失非常多。”陳瑞新稱，這一情況應該引起重視，否則會影響民生的改善，以及市民的就醫體驗。

　　陳瑞新以自己所在的醫院為例，他表示，暨南大學附屬口腔醫院（大良醫院）目前只有5個兒科醫生，晚上工作到十點。值班醫生從十點到凌晨時間段還要看五六十個病人。“這樣醫生必然沒有詳細的時間去問診。”陳瑞新稱，如果能增加2到3個醫生，那么醫生人手緊張的情況肯定能夠緩解，而就診的群眾也能得到更好的服務和體驗。

　　陳瑞新建議，順德應該針對衛生行業建立起專項的基金和補貼。“目前順德有了引進人才的計劃，但醫生這個行業和別的行業不同，沒有那么多的高水平論文或者國家課題，是一個需要時間和經驗去培養的行業。”陳瑞新建議，順德應該根據醫療行業的特點，制定醫療行業人才引才和留才的計劃。（韋薇）