企業高層次人才進行互動。

　　村改為順德發展改出了空間，這些空間該如何發揮更好的作用？事在人為，重點還是要看人才！

　　昨晚（10月16日），順德改革觀察團第一期“順峰夜話”就聚焦人才話題，以“優化人才環境　點燃騰飛引擎”為題，邀請改革觀察團成員、企業高層次人才代表、區屬部門相關負責人一起，共同探討如何進一步優化人才環境，交流人才如何進一步助力順德高質量發展。

談感受，總有一種魅力讓人才留在了順德

　　順德人才環境如何？首先來聽聽高層次人才對順德的情感表達。當晚，來自企業的高層次人才代表都談了對順德感受和留在順德原因。加速商學院合伙人、中國人民大學商學院華南EDP項目主任于杰分享說，自己雖然經常在廣州、深圳跑，但覺得充滿夢想的空間就在順德，企業家低調務實的精神吸引著她，較好的美食文化和嶺南文化底蘊誘惑著她，順德不可估量的未來讓她憧憬。廣東松下環境系統有限公司事業企劃部副總監姜紅花則分享了員工的感受，“他們覺得順德相比北上廣較為安逸，適合生活和居住?！?/p>

　　作為在順德生活許久的順德區人大代表、廣東美的制冷設備有限公司首席工程師游斌也說，越來越濃厚的文化氛圍、平易近人的順德人，以及很好的產業鏈平臺，讓他一直留在了順德。

　　碧桂園控股有限公司資金部資金副總監陳曉杰也提出，順德黨委政府非常親民愛民、服務企業較好，能給人才的福利都盡量給，因此把順德當成了第二個家鄉，非常樂于今后在這邊工作生活服務。

臺下嘉賓進行交流。

談建議，留住吸引人才，需要發揮順德優勢

　　如何讓更多人才留在順德？姜紅花提出，順德最缺乏的不是車間工人，而是可以操作自動化設備型的工匠型工人，需要有更多這方面的人才扶持。另外，需要將高級技工納入高層次人才范疇，吸引更多高級技工留在順德?！　∮伪笠舱J為，順德基礎研究比較薄弱，需要給研究型人才給予一些時間和空間，以更加包容的心態，吸引高層次人才。

　　于杰則提出，服務在順德中小企業的本科生普及率比較低，特別是大體量的工業園區企業，干部里本科生僅20%水平，他們的校園招聘也比較少。而像美的等大型企業對于人才要求很高，他們淘汰或溢出的人才，其他小企業沒有意識可以有途徑去引入或完全狠不下心來承接，只能離開順德，政府和企業需要好好研究一下如何留住這批人才。

　　順德改革觀察團成員、順德兩化融合中心主任陶淵明也做過行業觀察，比如大良智能產業比較多，但高端人才一般去了美的、碧桂園等大企業，中小型企業也需要高端人才，但招不到或招不起。這種情況下，有個核心問題需要關注，就是什么是人才的標準，目前一般包括學歷、對企業的貢獻度兩個維度，學歷只能用基礎來評判，但需要培養成人才對企業有貢獻的人才。針對順德產業特色，要吸引優勢人才過來，形成相應的人才機制。

　　順德改革觀察團成員、佛山市委黨校教授穆向民提出，相比于廣州深圳的優勢，順德要用好三種人才為他們提供更好的機遇，分別是所用，存量人才要善待；所在，對在順德工作的人才要盡可能給予相應政策扶持；所用，用好“星期六工程師”這樣的模式，用好廣深人才的智慧。

　　此外，他還建議，人才競爭要培育好城市土壤，把科學家，思想家、藝術家、科學家集聚一起，城市品位才能提升起來；人才政策要盡量數字化，告訴大學生或高層次人才，你進來大概多少扶持；城市預期要展示出來，順德未來的發展道路、空間在哪里，讓城市宏觀發展與個人夢想結合在一起，更加接地氣，能吸引住人才。（萬家長）

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改革沙龍“順峰夜話”

　　今年8月，由順德區委改革辦組建的順德首個改革觀察團正式成立。而為了增強在全區的影響力，改革觀察團當時已經計劃舉辦改革沙龍——“順峰夜話”，打造成為新時代順德探討改革方向、推動改革實踐的新平臺?！绊樂逡乖挕钡挠懻撝饕獓@微視角、推動微改革，力求形散而神不散，既有設定主題，也可自由發言，由觀察團成員圍繞當期活動確定的主題發表各自的觀點與建議，參與成員就自己各自的觀察、掌握的信息，發表有針對性、可操作性的問題與建議。每期討論內容將作為區里改革參考。