近期，有市民咨詢疫情期間勞動(dòng)報(bào)酬等熱點(diǎn)問(wèn)題，順德區(qū)民政和人力資源社會(huì)保障局解答如下：

1.企業(yè)違規(guī)讓員工提前復(fù)工怎么處理？

　　按照《廣東省人民政府關(guān)于企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開(kāi)學(xué)時(shí)間的通知》要求，各類(lèi)企業(yè)復(fù)工時(shí)間不早于2月9日24時(shí)，涉及保障城鄉(xiāng)運(yùn)行必需（供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環(huán)保、市政環(huán)衛(wèi)等行業(yè)）、疫情防控必需（醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)用品生產(chǎn)運(yùn)輸和銷(xiāo)售等行業(yè)）、群眾生活必需（超市賣(mài)場(chǎng)、食品生產(chǎn)、物流配送等行業(yè)）和其他涉及重要國(guó)計(jì)民生、供港供澳及特殊情況急需復(fù)工的相關(guān)企業(yè)除外。但符合條件的提前復(fù)工企業(yè)需要按照相關(guān)規(guī)定向?qū)俚匾咔榉揽刂笓]部申請(qǐng)復(fù)工報(bào)備。不符合復(fù)工條件的企業(yè)要求職工提前到崗的，職工有權(quán)拒絕，并可向單位所在區(qū)疫情防控指揮部投訴或者舉報(bào)企業(yè)違規(guī)復(fù)工的事實(shí)。

2.2020年春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間（1月31日-2月2日）工資待遇如何確定？

　　春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間為1月31日、2月1日、2月2日，該假期性質(zhì)為休息日，期間企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，工作時(shí)長(zhǎng)計(jì)入所在周期核準(zhǔn)出勤小時(shí)數(shù)，超出周期工作時(shí)長(zhǎng)的需要支付150%的加班工資。

3.延遲復(fù)工期間（2月3日-9日）工資待遇如何確定？

　　依據(jù)人社部及省人社廳相關(guān)規(guī)定，延遲復(fù)工期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。符合規(guī)定正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，職工提供勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，期間涉及休息日的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)該延遲復(fù)工期間性質(zhì)為因疫情采取的停工停產(chǎn)緊急措施時(shí)間，并非休息日，按照有利于勞動(dòng)者的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以安排職工帶薪年休假。

4.延遲復(fù)工期間能否在家辦公，待遇怎么發(fā)放？

　　在不影響疫情防控的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，原則上可以安排在家辦公。在家工作期間應(yīng)按職工正常出勤支付待遇。

5.2月10日以后職工未能及時(shí)到崗復(fù)工怎么辦？

　　對(duì)于因疫情未及時(shí)返回復(fù)工的職工（含自行隔離14天的職工），應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)說(shuō)明情況，并按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，企業(yè)不得以曠工為由對(duì)職工進(jìn)行處理，但是可以要求職工提供醫(yī)院的診療證明、社區(qū)或村委會(huì)的書(shū)面情況說(shuō)明或者地區(qū)交通限制通知等材料。

　　經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　職工未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間企業(yè)按照不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付基本生活費(fèi)。執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時(shí)返回期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。

6.職工以擔(dān)心傳染病為由拒絕復(fù)工的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理？

　　企業(yè)按要求做好疫情防控工作后，除被要求自行隔離的人員外，其余職工無(wú)故不得拒絕復(fù)工。結(jié)合企業(yè)用工實(shí)際，雙方也可協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，采取調(diào)休、待崗等方式延遲復(fù)工時(shí)間。無(wú)法協(xié)商一致的，企業(yè)可根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度依法依規(guī)處理。

7.因疫情防控等原因暫時(shí)停工停產(chǎn)的企業(yè)如何支付職工工資？

　　企業(yè)因受疫情等影響導(dǎo)致暫時(shí)性停工停產(chǎn)的，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的（最長(zhǎng)三十日），應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。

8.受疫情影響的企業(yè)資金困難，能否延后發(fā)工資？

　　企業(yè)確受疫情影響導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)困難，暫時(shí)無(wú)法支付職工工資的，在保障職工基本生活的前提下，可以與職工書(shū)面協(xié)商確定工資支付時(shí)間。

9.新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離等措施期間工資待遇如何確定？

　　對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

10.企業(yè)能否以職工被隔離為由解除勞動(dòng)合同或退回勞務(wù)派遣單位？

　　不行，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　同時(shí)企業(yè)也不得以出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條規(guī)定的情形，將上述人員中的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動(dòng)者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關(guān)政策。

11.感染新型冠狀病毒肺炎的人員能否認(rèn)定為工傷？

　　分兩種情況：

　　一是在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　二是企業(yè)職工由用人單位指派前往湖北省出差（工作）而感染新型冠狀病毒肺炎的，應(yīng)按“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”情形認(rèn)定為工傷。

12.中小學(xué)、幼兒園等教育機(jī)構(gòu)是否也是2月10日復(fù)工？

　　中小學(xué)等教育機(jī)構(gòu)開(kāi)學(xué)時(shí)間嚴(yán)格按照教育部門(mén)規(guī)定執(zhí)行，但是2月10日以后，在不影響疫情防控的基礎(chǔ)上，各機(jī)構(gòu)工作人員可以從事相關(guān)辦學(xué)準(zhǔn)備工作，按正常出勤支付待遇。（來(lái)源：順宣）