“順德發(fā)展到今天，最核心的競爭力是人才。現(xiàn)在到企業(yè)調(diào)研，企業(yè)提的不是補(bǔ)貼和扶持，而是如何吸引人才，留住人才。人才工作牽一發(fā)動全身，是當(dāng)前順德發(fā)展的一個主要矛盾。”2月5日下午，順德區(qū)人才工作座談會在順德區(qū)人才發(fā)展服務(wù)中心舉行，邀請來自企業(yè)、醫(yī)療、教育等領(lǐng)域的人才代表，協(xié)會代表參加，順德區(qū)委副書記、區(qū)長王勇表達(dá)了人才的重要性及順德發(fā)展對人才的渴求。

　　會上，王勇表示，順德將通過“禮賢下士的環(huán)境、招賢創(chuàng)業(yè)的需求、惜賢安居的福利”向人才發(fā)出強(qiáng)音，讓人才德有鄰、談有伴、家有愛。

順德區(qū)人才工作座談會舉行。

　　當(dāng)日，順德區(qū)副區(qū)長招霞紅，區(qū)民政和人力資源社會保障局局長麥玉團(tuán)、副局長黃結(jié)興參加了座談會。

提出建議：從待遇、政策等方面吸引人才

　　今年順德將實(shí)施“919人才工程”，區(qū)財政投入超4億元用于人才工作，包括開展人才政策宣傳以及服務(wù)政策，今年內(nèi)新增供應(yīng)超1600套人才房，為高層次人才子女提供超過800個優(yōu)質(zhì)學(xué)位，統(tǒng)籌100個編制用于公開招聘教育、衛(wèi)生高層次人才，提供最高1000萬元額度“順德人才貸”，確保新引進(jìn)培育超過2000名高層次人才、10個創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

　　對此，廣東科達(dá)潔能股份有限公司首席科學(xué)家武楨認(rèn)為這是聚人氣非常好的活動。武楨圍繞“新家園”提出建議：“新”是人才體系要創(chuàng)新，“家”是人才碰撞的平臺，“園”是對人才賦能。

人才代表踴躍建言。

　　順德區(qū)北滘醫(yī)院副院長龔建安認(rèn)為，順德城市化進(jìn)程和醫(yī)療行業(yè)發(fā)展與順德的經(jīng)濟(jì)水平不相匹配。他表示，醫(yī)院發(fā)展靠人才、設(shè)備和服務(wù)，現(xiàn)狀是順德和周邊地區(qū)相比，醫(yī)務(wù)人員的待遇存在差距，難以吸引人才。龔建安建議，通過加大對醫(yī)療行業(yè)人才的關(guān)注、增加培訓(xùn)等從內(nèi)部培養(yǎng)人才、以順德名義招聘醫(yī)療行業(yè)人才等，增加引進(jìn)人才的數(shù)量和提升人才的質(zhì)量。

　　中國聯(lián)塑集團(tuán)控股有限公司副總裁兼總工程師宋科明是聯(lián)塑的第一位博士后。近年來，隨著公司的發(fā)展，對人才的需求越來越大，公司甚至給他下達(dá)“任務(wù)”，再引進(jìn)20名博士，然而他也苦惱，怎樣招聘到高層次人才。宋科明希望，政府帶隊(duì)到省外高校招聘人才的活動可以再多一些，也可以通過戶籍政策、人才房等措施，吸引更多人來到順德，“人多了，人才就多了，在這個過程中也提升了順德產(chǎn)業(yè)競爭力。”

　　此外，與會代表還從人才引進(jìn)數(shù)量、拓寬服務(wù)渠道，舉辦人才活動，打造人才生態(tài)環(huán)境等方面踴躍地建言獻(xiàn)策。

發(fā)出呼吁：人才引領(lǐng)社會發(fā)展要有責(zé)任感、使命感

　　2月4日，王勇做客佛山兩會視頻直播間，談到順德支持以企業(yè)為主體的科技創(chuàng)新，營造良好的創(chuàng)新環(huán)境，實(shí)施“919人才工程”是其中的重要工作之一。

　　順德始終堅(jiān)定不移實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，加快建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。“順德發(fā)展到今天，最核心的競爭力是人才。現(xiàn)在到企業(yè)調(diào)研，企業(yè)提的不是補(bǔ)貼和扶持，而是如何吸引人才，留住人才。”王勇坦言，人才工作牽一發(fā)動全身，是當(dāng)前順德發(fā)展的一個主要矛盾。

　　2020年9月30日，順德召開人才工作會議，發(fā)出更加重視人才、愛護(hù)人才、重用人才的強(qiáng)音。王勇表示，順德將通過“禮賢下士的環(huán)境、招賢創(chuàng)業(yè)的需求、惜賢安居的福利”吸引人才，留住人才，“讓人才德有鄰、談有伴、家有愛。”

王勇向人才發(fā)出呼吁。

　　接下來，順德人才工作要更加注重空間開拓，包括創(chuàng)新的環(huán)境和生活安居的環(huán)境，讓人才在順德大顯身手，施展才華；不僅創(chuàng)造定居的渠道，更要有安居的條件，安居才能安心在這里；人才引進(jìn)后，要想辦法留住人才，“順德人才工作牢牢把握了以企業(yè)、以用人單位為主體，下一步圍繞人才空間，從安居、留人的角度開展。”

　　同時，王勇真心實(shí)意向人才發(fā)出呼吁：

　　一要感恩富于想象的時代。省委賦予順德貫徹新發(fā)展理念，建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)驗(yàn)區(qū)的重任，順德面臨著難得的機(jī)會，也處于最好的時代；

　　二要擔(dān)當(dāng)敢于超越的責(zé)任。順德有很好的發(fā)展基礎(chǔ)，這個基礎(chǔ)是靠前人敢闖敢試一步一步走出來的。站在巨人的肩膀上，順德要敢于超越，人才有責(zé)任發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

　　三要錘煉勇于創(chuàng)新的作風(fēng)。只有把創(chuàng)新作為唯一出路，變成生活態(tài)度，變成生活習(xí)慣，才是一種可以持續(xù)堅(jiān)守的作風(fēng)；

　　四要保持勤于奉獻(xiàn)的情操。人才要引領(lǐng)社會發(fā)展，要有更深的情懷、更高的追求、更強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感；

　　五要樂享甘于平淡的志趣。人才要有持續(xù)攀登高峰的堅(jiān)忍精神，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗(yàn)，把事業(yè)當(dāng)做興趣愛好，才會有源源不斷的動力。（鐘柳梅）