盡管四季度是公司經營的“旺季”，但劉鏗還是趕在這之前把公司團支部建立起來了，“從向園區提出申請，到公司團支部正式成立，只花了幾天時間，非常高效，也正反映了青年速度。”劉鏗笑著說。

　　33歲的劉鏗經營著一家文化創意公司，團隊共15人，平均年齡只有27歲，主要承接本地青年文化活動、鄉村文旅及非遺推廣，于2020年4月正式入駐順德創意產業園。

　　一家初創企業為何主動申請建團？企業團建能為這支年輕的隊伍帶來哪些好處？劉鏗道出了其中緣由——園區實行“集中式”團建管理模式，為青年量身定做的品牌活動層出不窮，青年人才從中感受到了實實在在的紅利，企業的凝聚力和向心力更強了。

　　事實上，在順德，從“要我建”到“我要建”，企業團建化被動為主動，劉鏗并非個例。今年5月，團中央印發《關于擴大縣域共青團基層組織改革試點的指導意見》，作為試點縣區之一，廣東省佛山市順德區率先探索，以園區派出團工委、園區建團“集中式”服務、強化園區區域化團建等“三把鑰匙”破題，解鎖“兩新”組織團建密碼，持續擴大“兩新”組織、新興青年群體團的組織覆蓋，推動共青團改革不斷向基層延伸。

精準施策

整合力量提供“一站式服務”

　　以制造業聞名的順德，擁有家電、高端裝備制造兩大產值超2000億元的產業集群，是全球頗具影響力的產業基地。今年9月，新華網權威發布2021年市轄區高質量發展百強（地級城市市轄區）榜單，順德區再次位居榜首。這也意味著，自2012年起，順德已連續第10年穩坐全國高質量發展和綜合實力百強區冠軍寶座。

　　多年來保持強勁發展勢頭的背后，是蓬勃生長的民營經濟。據統計，順德累計登記的30萬戶市場主體中，約12.41萬家為民營企業，非公有制經濟組織特別是“兩新”組織正是順德的活力所在。

　　然而，在這些青年大量聚集的“兩新”組織中，團組織覆蓋卻十分薄弱。據不完全統計，以往全區僅有400多個“兩新”組織建團，基層團組織工作存在不少空白。

　　“企業尤其是‘兩新’組織建團往往既缺人手，又缺經費，所以普遍積極性不高。”一名長期扎根基層的團干坦言。

　　如何破解這一難題？順德共青團深入大量“兩新”組織展開調研，在精準了解需求后對癥下藥。

　　“改革首先從組織架構設置入手，我們探索在產業園區派出團工委”。共青團順德區委員會書記陳智聰介紹，根據順德實際情況，選取了企業較為集中、青年活躍度較高、新興青年群體聚集的順德創意產業園和廣東工業設計城作為改革的試點對象，探索在園區派出團工委，進一步強化團建指導，整合力量，調度資源，以園區團組織覆蓋初創企業，以團屬品牌活動聯系青年。

　　劉鏗所在的順德創意產業園就是試點之一，在這座占地面積8萬多平方米的新興產業園區，匯集了389家民營企業，園區職工近6000人，其中青年就有約3000人，涵蓋了工業設計、軟件信息、動漫、創意設計、知識產權、影視、科研機構、行業協會組織等行業。2017年4月，這里還被共青團中央授予“全國青年創業示范園區”榮譽稱號。

　　在向園區派出團工委后，由園區的黨支部書記擔任團工委書記，同時新增1名專職團干、購買1名駐點社工服務，共青團順德區委、大良街道團工委各指定派駐1名團建指導員，每周定期到園區進行業務指導。

　　“以往園區只有一個團支部，平時主要聯系街道團工委，人手緊張，資源也非常有限，團組織工作往往‘有心無力’。”順德創意產業園黨支部書記陳思慧說，團區委向園區派出團工委后，她也擔起了團組織工作的重任，聯系區、鎮資源，協調開展園區團建更加得心應手。

　　有了清晰的組織架構，如何改變以往被動建團局面，解決園區企業團建“最后1公里”難題？順德創新園區團組織管理模式，實現園區建團“集中式”服務，依托園區管理服務中心的相關功能，同步建立起園區團建指導中心，以黨建帶團建“1+1+2”的方式強化管理。

　　具體而言，就是園區團建指導中心為園區內所有“兩新”團組織提供包括企業建團指引、“智慧團建”系統操作指導、團員的組織關系轉接，以及園區團建活動等“一站式”服務，解決了以往企業團建過程中因人員流動大、組織轉接不及時所引發的一系列問題，充分釋放“兩新”建團“有組織、有活動、有榮譽”的紅利，推動“兩新”組織建團的積極性。

黨團共建

青年陣地升級“多位一體”

　　在此基礎上，園區的青年陣地也得到全面升級。陳思慧介紹，為充分發揮非公團組織的橋梁作用，滿足園區青年學習成長、交友聯誼、人才服務等多方面的需求，借助順德共青團組織綜合改革試點的契機，園區爭取到區、鎮兩級團委及園區黨組織的大力扶持，包括益創行動扶持經費與團建示范工作經費共20萬元。

　　一方面，結合園區硬件場地的升級改造，園區以黨團共建的方式，爭取到超300平方米的專屬活動空間，內設黨團展覽長廊、青年讀書角、團員活動小舞臺等功能場室，供園區青年學習提升、技能培訓、交友聯誼。

　　另一方面，由團組織牽頭，聯合園區的青年設計師群體，對園區黨建陣地、團屬場室、創業工場、運動空間等場地進行全面整合設計，結合青年喜愛的流行主題，將原先零散分布的活動點串聯成一線，打造了特色“青年之家”、“青年流行前線”、“創意打卡點”，搭建起了一個集思想提升、技能學習、青年交流等功能于一體的綜合陣地。

　　位于園區生活配套區域的“青咖驛站”就是其中頗具特色的陣地之一，這是由區、鎮團委指導設立，依托奶茶和咖啡店，通過Q萌可愛的“小奮青”IP、團員專屬的“團團特飲”、節假日優惠等一系列共青團元素傳達出滿滿的“團能量”，成為園區青年打卡的新地標，該項目還獲得2021年順德區青年益創行動扶持。

　　今年七夕夜，一場別開生面的單身青年聯誼會就在“青咖驛站”精彩上演，來自各企業的50名優秀單身青年浪漫相約，在狼人殺、真心話大冒險、uno等各種趣味游戲中，青年們既放松了身心，又擴展了朋友圈。“通過黨建帶團建，我們以青年陣地為依托，著重幫助解決青年婚戀交友、創業就業等難題，多方位地關愛青年成長與發展。”園區團工委相關負責人表示。

創新引領

團屬品牌活動“一呼百應”

　　實際上，不單只陣地升級，改革后，園區團干力量得到增強，資源鏈接更加充足，效果直接體現在團組織對園區青年引領、對企業人才服務上有了質的提升。

　　“以往園區活動缺經費、缺人手、缺青年參與度，現在可以說是活動豐富多樣，服務高質有效。”今年24歲的李佩樺是園區的專職團干，在她看來，改革創新使園區團組織的引領力、服務力得到極大提升，團屬品牌活動實現“一呼百應”。

　　她介紹，以園區為中心，園區團工委積極對接機關、企業、村居等多個組織單位的青年對象，開展“緣聚順德”青年人才交友聯誼活動等，為創業青年搭建交友平臺，提升人才歸屬感，創業與生活再無后顧之憂。

　　在中秋等傳統節日期間，園區還舉辦“創意青年晚會”，匯聚園區企業、青年，通過自組節目、創意solo等模式，為青年搭建才藝展示、青春飛揚的舞臺；此外，針對園區創業企業，還定期開展“創客行”、“沙龍說”等活動，為園區青年提供創業輔導、資源對接等服務。

　　以“青咖驛站”為代表的青年陣地也得到延伸，園區創新設立“人才聯絡點”，積極與高校對接，為高校青年游學實習和實踐引才提供多層次和多元化服務。

　　據統計，僅今年6至10月，園區團組織就牽頭舉辦了活動15場，參與人數超3000人次。

　　在此基礎上，順德進一步強化園區區域化團建，通過建立團組織“三結對”機制，聯動園區周邊包括村居、社會組織、機關企事業等領域的團組織，形成“青年結對、組織互訪、聯合活動”的良性互動。

　　譬如，園區團組織聯合大良街道團工委、新滘社區團委共同舉辦“凝聚青春力量，助力鄉村振興”青年涂鴉大賽，引領園區團員青年參與村居建設，完成美麗鄉村墻繪“藝術煥新”24幅，為人居環境增添了一道美麗的風景線。

　　“以前是挨家挨戶上門發動建團，現在企業隔三差五就會上門主動申請建團，這是改革對園區建團帶來的最大改變。”李佩樺透露，短短3個月，園區團組織數量就從以往的7個迅速發展到40多個，目前還在持續增長中。

　　而這樣的轉變正是此次共青團基層組織改革的題中之意。

　　陳智聰表示，下階段，團區委將以派出團工委試點的成功經驗為基礎，發揮示范突破帶動作用，在全區十個鎮街進行復制推廣；同時，鼓勵引導各鎮街團組織結合自身實際進行如行業建團、商圈建團等更多的探索創新，努力實現年內“兩新”組織團建新增不少于300個的目標，進一步推進順德“兩新”領域團建工作，做到“建一個、活一個”，初步形成覆蓋廣泛、活躍度高、影響較大的“兩新”組織團建格局。

編輯：梁碧柔

通訊員：郭佳苗