編前語：我們推出《城網視點》評論欄目，表達城網及關心熱愛順德的網友對順德發展、建設的點滴思考與建議，對順德的每一個進步鼓與呼，為順德的每一步發展積極建言獻策，希望為這座城市的更加美好貢獻我們共同的智慧。
□思想空間
11月29日，廣東省2022年考試錄用公務員發布的職位表中，涉及順德43個單位、163個崗位，招錄206人，這幾個數據都是歷史上比較多的。
這是機構改革后的順德對干部的實際需求，特別是鎮街改革后，空缺了編制比較多，這兩年都在陸續補充。
看年齡層次，除了碩士、博士放寬了要求到40周歲，其他都是18至35周歲。這是對年輕干部的需求，更是對未來干事創業的中堅力量。因此，招錄之后，順德要培養好、用好、用足，充分發揮這些年輕干部的積極性。
讀者注意到，近期陳村對青年干部的培養就特別有一些舉措，從不一樣的培訓方式，開展座談話探討重點工作，派年輕干部到一線鍛煉等。
培養好，就是培訓需要契合年輕人的思維，吸引年輕干部主動參與其中，主動學習提升，這是培訓方案需要考慮的。
用好、用足，就是如何充分挖掘年輕干部的優勢和長處，放到合適的崗位進行鍛煉也好，提升也罷，或者壓擔子等，在不同崗位鍛煉培養干部。
推動更多年輕干部積極發揮作用，主動參與到建設高質量發展先行示范區，這是順德的重任，也是順德未來的發展動力之一。
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順德城市網法律顧問：廣東力創律師事務所 沈密律師
