當下，順德不少企業處于“創一代”向“創二代”“創三代”交棒關鍵期。如何推動他們順利接棒？

　　1月11日，順德區“紅色順企青藍工程”正式啟動，首批聘任18名黨員民營企業家為導師，與36名青年民營企業家學員開展結對，這是新年順德區委組織部、區委“兩新”工委助力打造一流營商環境、服務企業高質量發展的首場活動。這也意味著《順德區“紅色順企青藍工程”實施方案》正式實施。

　　根據方案，2022年，順德將充分發揮老一輩黨員民營企業家的“傳幫帶”作用，緊緊圍繞思想引領、素質提升、企業發展和社會責任等開展“四帶四促、四學四強”活動，培養造就一批有情懷、有視野、懂管理的青年民營企業家，以更好地弘揚一流順商精神，力爭實現“青出于藍勝于藍、一代更比一代強”的目標。

順德區委組織部副部長、區委“兩新”工委書記陳偉成（左一）為導師頒發聘書。

區工商聯黨組成員、區非公黨委專職副書記何彥華（左一）為導師頒發聘書。

上陣“父子兵”，18名黨員民營企業家“傳幫帶”

　　“如何提高企業氣質”“如何提高企業員工積極性”“企業領導者應該具備哪些素質？”“本土企業家如何參與到家鄉建設”……在廣東奔朗新材料股份有限公司的啟動儀式現場，2022年度第一期黨員民營企業家“開講啦”活動同步開講，9位青年民營企業家們積極向黨員民營企業家提了15個問題，這也是順德把“開講啦”課堂開到生產車間后，開到企業中去的具體實踐。

　　“企業要找到自己真正的使命，有了使命才有愿景”“管理好企業、重在建立法人治理制度”“做人要勤奮向上，做企業要善于借勢借力借腦”“調動員工積極性，要因地制宜獎勵員工”“要積極向黨組織靠攏，讓先進思想成為個人成長和企業壯大的養料”……

2022年度第一期黨員民營企業家“開講啦”活動舉行。

　　活動中，入黨37年的廣東奔朗新材料股份有限公司黨支部書記、董事長尹育航，已經62歲的佛山市鴻金源精密制造有限公司黨支部書記、董事長譚柳玉，以及從小就在優秀共產黨員家庭成長的廣東宏譽盛商貿集團有限公司黨支部書記、總經理王軍勇等3位導師，分別結合自身奮斗經歷及感悟開講，根據青年民營企業家關注的實際問題進行答疑解惑。

　　“我一直想放手，如今順德創一代面臨的都是如何交接班的問題，所以我也讓兒子參與到這個特別有意義的活動。”譚柳玉如是說。

　　譚柳玉的想法也是很多創一代的想法，據統計，第一批參與“紅色順企青藍工程”結對帶學的54名黨員民營企業家和青年民營企業家中，已經結對的有4對父子，以及1對阿姨和外甥女參與活動。這次結對活動最大年紀68歲的羅小甲和兒子羅聿暉一起參與。

學員嚴韻鍵現場提問。

　　“一期結對子，一輩子的師徒情。感謝區委組織部搭建的平臺，在第一次結對活動中，我的導師佘永亮給了我很多有益的指導，學習到了很多經驗，所以我報名參加了第二期。”順德區喜萬年食品有限公司總經理嚴韻鍵是第二次參與結對活動，她從結對中學習到企業發展經驗，推動了喜萬年禮餅申請非物質文化遺產項目。她也希望通過繼續參與“紅色順企青藍工程”，向導師前輩們學習到更多企業運營發展的知識經驗。

與會人員了解“紅色順企青藍工程”，參觀廣東奔朗新材料股份有限公司。

“五個一”帶學，開展“四帶四促、四學四強”活動

　　數據顯示，民營經濟對順德經濟社會發展作用顯著，貢獻了80%以上的稅收，70%以上的國內生產總值，80%以上的技術創新成果。不過，當前順德區不少民營企業正處于“創一代”向“創二代”“創三代”交棒的關鍵期。新一代民營企業家能否成功接棒，這不僅是民營企業的“家事”和“私事”，更是關乎順德經濟發展與社會和諧穩定的“大事”和“要事”。

　　為此，順德區委組織部、區委“兩新”工委推動實施“紅色順企青藍工程”，出臺并啟動《順德區“紅色順企青藍工程”實施方案》，發揮老一輩黨員民營企業家的“傳幫帶”作用。這也是貫徹落實佛山市、順德區黨代會精神，《順德區大抓基層大抓支部 以一流黨建促一流發展行動方案》的具體措施之一，將為全力打造一流營商環境，為順德建設高質量發展先行示范區提供組織保障。

團區委副書記葉煒杰（左一），陳村鎮黨委委員、團鎮委書記何勝林（右一）為學員頒發證書。

　　根據計劃，順德將選取具有一定影響力的優秀黨員民營企業家做導師，通過帶學的方式，帶思想、帶能力、帶發展、帶情懷，以促進步、促成才、促強大、促履責。參與結對的學員一般都是40歲以下具有較強發展潛力的青年民營企業家，要求他們學“四史”、學精神、學管理、學本領，以強信念、強擔當、強素質、強發展，推動企業更好更快發展。

　　紅色順企青藍工程開展周期為1年，建立“五個一”帶學機制，即每周聯系1次、每月學員到導師企業上崗跟班學習1次、每季度學員到導師所在企業黨支部參加活動1次、每半年導師為學員企業發展把脈建言獻策1次、每年導師力所能及指導幫助學員解決實際問題1個。

　　第一批參與“紅色順企青藍工程”結對帶學的黨員民營企業家和青年民營企業家共54人，其中導師（黨員民營企業家）18人、學員（青年民營企業家）36人。成員分布廣、政治素質高、參與熱情高、帶學能力強、年齡跨度大是首批“紅色順企青藍工程”參與成員的特點。

導師向學員贈送書籍，鼓勵學員好好學習、天天向上。

　　值得注意的是，順德于2015年啟動黨員民營企業家培養系列工作，截至目前，已促成了26對政企共建，29對結對幫帶、29名青年企業家到大型企業掛職鍛煉，舉辦了36期黨員民營企業家“開講啦”活動，以及開設了113期培訓班。

　　順德區委組織部相關負責人介紹，在接下來的一年時間里，順德區委組織部、區委“兩新”工委還將攜手區非公黨委、團區委等職能部門，持續為全區民營企業家排憂解難，提供各種支持和服務，搭建更多培養平臺，營造更加良好的發展環境。

■相關延伸

“紅色順企青藍工程”首批導師學員數據分析

　　目前，第一批參與“紅色順企青藍工程”結對帶學的黨員民營企業家和青年民營企業家共54人，其中導師（黨員民營企業家）18人，學員（青年民營企業家）36人。呈現出以下特點：

　　一是政治素質高。共有29名黨員，其中學員11人；導師中各級“兩代表一委員”5人，區工商聯執委7人，獲得各級“兩優一先”表彰9人。

　　二是分布廣。導師和學員來自10個鎮（街道），分布在23個行業。

　　三是年齡跨度大。最大為68歲的羅小甲，最小為26歲的蘇俊華和吳衍霖，相差42歲；導師平均年齡54歲，學員平均年齡31歲，相差23歲。

　　四是參與熱情高。先后有上百名民營企業家報名參與結對活動，最后經把關確定54人為第一批結對帶學對象，其中，有4對父子，以及1對阿姨和外甥女（羅小甲、羅聿暉；鄧惠敏、周詩瑩；梅衍輝、梅偉盛；周軍山、周伊；鄧培文、鄧醒宗）參與活動。

　　五是帶學能力強。大專及以上學歷共51人，占比96%，其中碩士研究生6人，博士研究生1人；90%以上的導師擁有經營企業20年以上的經驗；5位導師為行業龍頭企業的老總。

編輯：萬家長