被拖欠工資不說，你的老板還將獲得的利潤轉作他用，隨后還變更聯系方式，逃匿他處，遇到這樣的情況你會怎樣做？

案情回顧

2019年，易某與某建設工程公司簽訂協議，承包了某兩項安裝工程，并聘請12名工人從事裝修工作。承包工程期間，易某拖欠12名工人的工資22萬余元未付，卻將收到的工程款轉作他用。為了不讓工人找到自己，易某變更聯系方式，逃匿他處。勞動部門接到工人投訴后，多次通知易某配合接受調查并發出《勞動保障監察限期改正指令書》均未果。2021年7月，易某被公安機關抓獲，后被順德區檢察院提起公訴。

為盡快督促易某和工程公司支付工資，回應工人訴求，承辦人及勞動部門與工人、工程公司、易某及其家屬多次溝通協調。最終，被告人易某家屬、廣東某工程公司與工人達成和解協議，支付完畢12名被害人勞動報酬共計人民幣17萬余元，工人對被告人易某的行為表示予以諒解。

法院判決

經審理，順德法院認為，易某無視國家法律，以逃匿方法逃避支付勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付，其行為已經構成拒不支付勞動報酬罪。被告人易某歸案后如實供述自己的罪行，且認罪認罰，依法予以從輕處罰。案發后被告人易某家屬及廣東某工程公司按照和解協議支付完畢12名被害人勞動報酬共計人民幣17萬余元，取得相應諒解，予以酌情從輕處罰。

綜上，順德法院依法判決被告人易某犯拒不支付勞動報酬罪，判處有期徒刑八個月，緩刑一年，并處罰金人民幣三千元。

法官說法

自《刑法修正案（八）》將惡意欠薪行為入罪以來，刑法的強力介入在很大程度上完善了勞動者權利保護體系，依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪，對于維護勞動者的合法權益，促進社會和諧穩定發揮了重要作用。但近兩年，受新冠肺炎疫情沖擊，經濟形勢復雜嚴峻，各領域企業、市場主體經營風險和不確定性增大，導致欠薪現象時有發生。人民法院在辦理拒不支付勞動報酬案件時，應當注重法律效果與社會效果的統一，立足打擊犯罪、保護勞動者權益和助力復工復產的審判職能，依法準用取保候審程序，充分運用釋法明理、居中協調等手段，加強與勞動監察部門的工作銜接，通過認罪認罰機制合理適用緩刑，妥善化解糾紛，實現勞動者獲償與雇傭者服判的雙重效果，避免“一判了之”，機械司法。

本案深入貫徹了刑法的謙抑精神，最大限度地修復被損害的勞資關系，既給予行為人彌補過錯的機會，又挽回勞動者的損失，維護了經濟秩序，促進社會和諧穩定。

編輯：劉盈

來源：順德區人民法院