9月19日，順德人才日！

　　當日，“順德高端人才智庫”正式揭牌，同時還舉行了首場智庫人才座談會。圍繞“扣動才智心弦，譜寫興城樂章”這一主題，區領導、相關負責人和2022年順德區“919金鳳凰”杰出人才代表共敘友情、共話未來，為人才喝彩，為順德賦能。

“順德高端人才智庫”正式揭牌。

　　“順德高端人才智庫”將成為順德區各界人才“聯情、聯誼、聯智”的平臺，通過常態化開展人才座談會、走訪調研、專題研究等多種形式，就我區社會、經濟、文化、教育、社會治理以及人才工作等各個領域，問計于才、借力于智，實現人才智力聚攏，推動人才與順德發展的雙向奔赴。

　　座談會上，廣東盈峰智能環衛科技有限公司董事長張斌表達了對順德人才倍增計劃的關注，認為順德可以從人才存量的基礎上尋找增量，并從“育才”和“引才”兩個維度提出了建議。張斌希望，政府牽頭組建育才中心，聯動產學研，更好地實現“育才”。在引才方面，張斌建議可以開展“預引入”工作，建立人才工作站，提前瞄準和挖掘人才，實現精準引才。

“順德高端人才智庫”首場智庫人才座談會舉行。

　　鄭敬詒職業技術學校首飾專業部部長呂平平則從城市溫度和招聘條件等方面提出了建議。“吸引人才需要的是感情和溫度。”他建議可以給予順德的人才更好的福利待遇和更多的榮譽，讓他們在順德有自己所熱愛的、有職業幸福感的事業，在順德找到歸屬感和安全感。

　　與此同時，廣東順德周大福珠寶制造有限公司3D實驗室高級工程師李嘉偉希望政府可以給企業提供資金支持，減小企業在技術研發工作方面遇到的阻力。廣東純米電器科技有限公司研發部負責人龔圓杰則希望政府可以優化和規范區內人才的福利待遇，并加大宣傳力度，讓高層次人才了解順德區職稱評定的政策。廣東嘉騰機器人自動化有限公司高級工程師徐斌則提議，政府可以建立讓高層次人才通過個人成就抵消人才房余款的機制，激發高層次人才的創新動力。

人才代表建言獻策。

　　在座談會現場，除了有引進來的人才，還有順德本土的人才代表。“順德是一個宜居的城市，包容性也很強。”南方醫科大學順德醫院胃腸外科副主任歐陽滿照道出了回到家鄉發展的原因。他也在順德享受了人才房、子女上學、科研項目經費支持等人才政策。歐陽滿照建議，順德要加強政校合作，多組織醫療人才對外交流學習，培養本地醫療界的“金鳳凰”。

　　“以前我們以為順德人在本地就業的穩定性更強，但事實上，有更好的平臺、更高的待遇，他們也會選擇離開順德。”作為順德本土的人才代表，國藥集團廣東環球制藥有限公司研發總監高永堅談到人才招聘的“困惑”，建議順德針對本地人才出臺更多政策，并集中力量打造大平臺，讓人才得到更好的發展。

　　順德區副區長朱凌霞在會上表示，順德將始終堅持無微不至的服務，讓人才生活工作順風順水，讓人才創新創業一路綠燈，一路高歌，讓順德成為人才向往的城市。“希望每一位在順德就業的人才都能夠成為城市的合伙人，發揮人才效能，同心協力為順德的未來添磚加瓦。”

編輯：趙文妍