9月26日，“順勢而來·德匯英才”2024順德人才服務月系列活動暨人力資源大講堂活動在北京科技大學順德創新學院舉行，繼續擦亮“順勢而來·德匯英才”人才品牌，以最高禮遇致敬人才、呼喚人才、服務人才。

　　順德區委常委、組織部部長潘偉華，順德區委組織部副部長、區人才工作局局長何紹欣，順德區民政和人力資源社會保障局副局長李蔚等領導參加了活動。

　　人才是第一資源，順德高質量發展離不開人才驅動。順德打造人才成長型城市，用好用足各類人才政策，真心實意禮遇人才，讓人才有舞臺施展才華、有方向實現價值、有保障安心發展。

活動為第二批認定的8家“人才服務工作站”頒發牌匾。

　　當日，活動為第二批認定的8家“人才服務工作站”頒發牌匾，進一步落實區委、區政府的人才強區戰略，營造“識才、愛才、敬才、用才”的良好社會氛圍。據悉，人才服務工作站每個站點均有專兼職人才服務專員，并不斷完善人才服務清單，為人才提供入戶、社保、醫療、子女入學等人才服務。佛山市順德區人力資源協會秘書長何健強表示，協會被認定為“人才服務工作站”后，將從人才政策宣導、職稱評審輔導、人才認定輔助、人才入戶、技能等級提升等，根據相關政策對企業開展宣講和提供相關服務。

活動頒授2023年度獲評國務院政府特殊津貼人員證。

　　現場為南方醫科大學順德醫院院長沈潔、鄭敬詒職業技術學校首飾專業專任教師張蘇進兩位專家，頒授2023年度獲評國務院政府特殊津貼人員證，還為2024年度獲評國家博士后科研工作站單位——體必康生物科技（廣東）股份有限公司授牌。

活動為2024年度獲評國家博士后科研工作站單位授牌。

　　據悉，今年順德新增國家級博士后科研工作站1家，累計40家國家級博士后科研工作載體落戶順德；新獲批國務院政府特殊津貼人員2人，累計25位國務院政府特殊津貼專家扎根順德；全職新引進博士140人，累計2500多名博士選擇順德；全區5.56萬人持有優粵佛山卡，數量位居五區第一。

　　步入新時代，在呼喚高質量發展的當下，順德企業如何用好人才、留住人才，謀劃新一輪的發展？主辦方邀請韋萊韜悅高級合伙人楊衛平作《全球視角下中國企業提質增效挑戰應對思路》主題分享，廣東智通人才連鎖集團總裁李綱領作《新質生產力背景下，人力資源服務機構如何助力企業高質量發展》主題分享，為順德企業提質增效、人力資源管理工作指明方向。

知名人力資源機構專家作專題分享。

　　“梧桐葉茂則鳳凰棲，水草豐美則良駒來。”順德區委常委、組織部部長潘偉華表示，順德日漸成為人才向往的夢想之城，離不開我們“真心實意”的支持，做好住房、醫療、子女教育等“關鍵小事”，讓人才安居有住房、醫療有保障、子女讀書有學位，“來了真是順德人”；離不開我們“無‘網’不在”的服務，構建了“1專區+19工作站+48服務項目”的人才服務網絡，讓人才切身感受到“此心安處是吾鄉”的溫暖。接下來，區鎮將攜手竭力提供最貼心政策，最暖心服務、最安心環境，助力廣大人才在順德綻放芳華，實現人生價值。

企業認真聆聽。

■企業聲音

　　德美化工科研管理辦公室主任陳祖芬：每年9月，順德都舉辦人才服務月活動，營造尊重人才，用心服務人才的良好氛圍，讓企業充分感受到政府對人才的重視。2003年德美化工就設立了博士后科研工作站，公司非常重視高端人才、核心人才的引進，截至目前，公司擁有博士研究生學歷人才13名。人力資源專家分享讓我受益匪淺，其中提到的高管績效通過戰略解碼來確定，和公司發展方向和戰略是一致的。如薪酬方面，對高精尖人員實行傾斜政策，也給我們的人力資源管理工作指明了更清晰的方向。

　　新寶股份東菱學院院長華婷：順德政府對人才非常重視，推出的系列人才政策對企業留住人才起到了很大的助力。新寶股份非常重視人才管理工作，設置了專職的人員服務各級人才，通過本次大會人力資源專家的分享，讓我們在出海業務人才賦能方面有了新的思路和方法。期待人才服務月活動有更多優秀企業分享人才服務案例，讓我們在人才賦能的道路上共分享同進步。

　　廣東康寶電器股份有限公司人事經理張壯玲：通過活動感受到順德以更加開放的格局、更加包容的胸懷與四海英才共享機遇、共創未來，而知名人力資源機構專家專題分享談及的人力資源管理工作，如組織架構、高管激勵、績效考核、人才匹配等，都為自己今后工作打開思路。我們公司的績效考核方案比較傳統，而企業現代化管理需要我們在全球視角下開展人力資源管理工作，因此績效方案也要根據市場變化作出調整，才能真正發揮激勵員工的作用。

編輯：鐘柳梅