在“五一”國際勞動節(jié)即將來臨之際，4月21日，佛山市順德區(qū)人民法院、佛山市順德區(qū)總工會、佛山市順德區(qū)民政和人力資源社會保障局聯(lián)合召開勞動爭議訴調(diào)對接機制聯(lián)席會議。會上，區(qū)法院與區(qū)總工會聯(lián)合發(fā)布了《勞動爭議訴調(diào)對接機制白皮書》及相關(guān)典型案例，通過詳實數(shù)據(jù)和實踐案例展現(xiàn)了順德通過法治化手段優(yōu)化營商環(huán)境、助力經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的創(chuàng)新探索。

　　隨著社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，勞動爭議案件呈現(xiàn)“量增質(zhì)變”趨勢，新業(yè)態(tài)用工糾紛、跨境勞務(wù)糾紛等新問題不斷涌現(xiàn)，傳統(tǒng)訴訟程序耗時長、成本高，讓勞動者維權(quán)與企業(yè)發(fā)展面臨雙重壓力。2017年5月，順德區(qū)創(chuàng)新成立“法院+工會+仲裁”勞動爭議訴調(diào)對接工作室，整合司法審判的權(quán)威性、工會組織的群眾基礎(chǔ)以及仲裁機構(gòu)的專業(yè)性，構(gòu)建“專業(yè)調(diào)解先行、司法保障兜底”的立體化治理模式。

　　“調(diào)解不是‘和稀泥’，而是在法律框架下為勞資雙方重構(gòu)對話橋梁，尋求最優(yōu)解。”區(qū)法院勞動爭議審判庭負(fù)責(zé)人表示，該機制通過標(biāo)準(zhǔn)化流程，形成了“線上預(yù)約+線下調(diào)解+司法確認(rèn)”全鏈條服務(wù)體系，推動糾紛化解從“單打獨斗”轉(zhuǎn)向“協(xié)同發(fā)力”。

　　自2017年機制運行以來，累計收案13,333件，結(jié)案13,087件，調(diào)解成功6,864件，調(diào)解成功率達52.45%。2023年至今，已為5500余名勞動者提供調(diào)處服務(wù)，促成3000余人通過非訴方式達成和解，調(diào)解成功的標(biāo)的金額8500萬余元，131起群體性糾紛得到妥善化解，案件平均處理周期較訴訟縮短60%，費用成本降低近八成。

　　此次發(fā)布的白皮書系統(tǒng)梳理了機制運行現(xiàn)狀，并針對新業(yè)態(tài)用工模式、跨境勞動關(guān)系復(fù)雜化等問題，提出了優(yōu)化路徑。尤其在跨境爭議處置中，通過柔性協(xié)商與規(guī)則銜接，有效平衡各方權(quán)益的保護。

　　“調(diào)解工作追求的是共贏，既要保障勞動者權(quán)益，也要為企業(yè)留足發(fā)展空間。”佛山市順德區(qū)總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。對勞動者而言，專業(yè)調(diào)解員介入能避免漫長的訴訟程序，快速、低成本地實現(xiàn)權(quán)益主張；對企業(yè)來說，柔性調(diào)解既能避免矛盾激化，又能促進規(guī)范用工，從源頭上減少爭議發(fā)生。

　　隨后，會議為23名勞動爭議調(diào)解員頒發(fā)了聘書。順德法院勞動爭議審判庭陸華玲法官針對新型勞動爭議的法律適用難點，為調(diào)解員們開展了專題培訓(xùn)。

　　接下來，順德法院將繼續(xù)弘揚“楓橋經(jīng)驗”，進一步深化勞動爭議多元化解機制，積極探索適應(yīng)新型勞動爭議的調(diào)解模式和法律適用規(guī)則，充分借助信息化手段優(yōu)化訴調(diào)對接流程，不斷提升勞動爭議預(yù)防和化解效能。

編輯：袁永

來源：順德法院