“順德區技師協會”正式揭牌

　　順德城市網消息　（記者王卉林）　順德以制造業著稱，所以技術人才對于順德來說相當重要。如果沒有一流的技工服務，就沒有一流的產品。在人力資源競爭越來越激烈的當下，如何培養且留住高技能人才？昨日（11月18日），順德城市網記者獲悉，順德近期又推新舉措，將大力推廣企業技能人才多元化評價。

舉措解讀

企業當考官，自主評價員工職稱

　　企業技能人才多元化評價，與過去所說的高級工、初級工職業鑒定有什么不同？順德區民政和人力資源社會保障局就業促進科科長何旭斌介紹到，企業技能人才的多元評價方式，是省里面最新的一種人才評價方式。是以企業為主體，由企業來評價自己的員工，通過評價來獲得有關職業證書。而不是其他鑒定機構評定之后，由企業被動接受。具體來說，員工干什么就學什么，學什么就考什么。

　　“整個組織的過程里面，我們的企業與我們國家標準互相滲透，”何旭斌舉例表示，相當于可能有80%學習考核的內容是我們企業這個崗位所需要做到的，是需要員工去掌握到的，只有20%的內容是在我們國家題庫里面原有的。整個過程都是既能體現國家評價體系元素，又能突出企業員工真正的專業性。

　　另外，何旭斌表示，這種評價結果是可以納入到國家職業技能體系里面評價的，比如一個模具工的高級工的評價只要是通過企業技術自主評價體系，由企業去組織，通過規范考核，理論和實操都能夠合格，他可以拿到國家認可的證書。而且這個政策是適用于省技能提升補貼政策。

　　“同時，我們也正在研究出臺對于我們區緊缺工種目錄高技能人才額外補貼，對于組織開展企業自主評價的企業進行組織扶持。”何旭斌表示，這種方式對于整個人才培養與評價和挖掘是有好處的，希望有更多龍頭、成熟的、有前瞻性的企業更多地了解評價體系，符合條件的企業積極申報作為評價單位。

試點企業

雙重認可和補貼，有助留住人才

　　據了解，聯塑集團早就作為順德唯一一家企業，參與了廣東省企業技能人才自助評價試點工作。在今年6月14、15日，聯塑學院與生產制造中心組織了“塑料制品成型制作工（中級）”國家職業資格企業自主命題考核，總部配件車間班組長、調機員、維修電工等26名基層管理人員參加了行業通用能力和職業能力考試。最終18人通過考核，取得了國家職業資格證書并得到政府及公司的津貼補助。

　　聯塑集團行政與人力資源中心總監劉杉認為，把企業人才自主評價納入國家職業資格證書體系，可以培養評價出企業與社會“雙重認可”，并適應產業、行業和企業發展需要的技能人才，形成技能人才優勢。“員工拿到了國家認可本企業特有的職業資格證書，不僅意味著得到國家、公司的津貼補助，更重要的是向上發展的職業通道被打通，實現了企業技能人才培養、評價模式的創新。”

　　“對高技能人才培訓力度，我們區委區政府十分重視和關注。”順德區民政和人力資源社會保障局常務副局長馬智榮舉例說到，對于一個制造業機械行業的一個數控工為例，把他從初級工培養到高級工一直到高級技師，可以從區里獲得15900元補貼，如果成為高級技工，還可以認定為高層次人才，獲得德才卡，同時享受高層次人才所有待遇，退休的時候還有額外的補貼。

　　對此，馬智榮呼吁企業要認清人力資源競爭越來越激烈，要創造條件讓員工接受越來越多的培訓，并做到技術水平要與待遇掛鉤掛鉤，實現員工高質量就業，“不僅能穩定員工，這也是為企業長遠發展、轉型騰飛奠定良好的基礎。”

延展

“順德區技師協會”昨日揭牌

　　記者了解到，除了企業技能人才多元化評價這個新舉措之外，馬智榮表示，順德還將構建藍領工程師培訓體系和落實高層次人才培訓鼓勵政策，并以機械裝備行業為試點，建立更緊密的行業協會、企業和院校合作的技能人才培訓聯盟，在培訓的組織、課程的培訓方面建立更加針對性的機制，培養真正企業所需的人才。

　　而昨日（11月18日），順德區機械裝備業高技能人才發展與培養研討會暨順德區技師協會揭牌儀式就在順德職業技術學院舉行。順德職業技術學院副校長、順德區技師協會會長羅勇武介紹到，該協會于11月7日召開成立暨舉行了第一屆會員大會，該協會旨在打造高技能人才的互動交流平臺，未來將協助政府開支技能人才體系建設、技能人才交流活動、技能人才培養等相關工作，正在成為技能人才的“家”。

　　揭牌儀式當天，廣東省人力資源和社會保障廳職業能力建設處副處長王建平、馬智榮、順德職業技術學院校長夏偉、廣東伊之密精密機械有限公司董事總經理甄榮輝到場參加，并就“如何凝聚政府、行業、企業、人才的合力，大良推動機械裝備行業高技能人才的培養和技藝傳承”進行了探討交流。