順德城市網(wǎng)消息　（記者萬(wàn)家長(zhǎng)）　近日，順德區(qū)委副書記、區(qū)長(zhǎng)彭聰恩主持召開區(qū)政府常務(wù)會(huì)議，審議通過(guò)《順德區(qū)人才入戶管理辦法》。本辦法的出臺(tái)，將有效解決人才入戶“最后一公里”問(wèn)題，促使吸引和留住更多人才在順德區(qū)創(chuàng) 新創(chuàng)業(yè)。

　　當(dāng)前，國(guó)家、省、市都在推進(jìn)戶籍制度改革，通過(guò)降低準(zhǔn)入條件實(shí)現(xiàn)基本公共服務(wù)常住人口全覆蓋。近年來(lái)，順德區(qū)人才服務(wù)工作中反映較強(qiáng)烈的是入戶及因無(wú)法入戶而引起子女無(wú)法就近入學(xué)等問(wèn)題。為此，順德順應(yīng)社會(huì)發(fā)展要求，通過(guò)降低人才入戶條件、創(chuàng)新人才戶籍管理模式，吸引實(shí)現(xiàn)“人口紅利”轉(zhuǎn)向“人才紅利”，制定出臺(tái)《順德區(qū)人才入戶管理辦法》。

　　該辦法把人才入戶的條件分為基本條件和三種準(zhǔn)入條件，通過(guò)設(shè)定不同的準(zhǔn)入條件，建立基層-鎮(zhèn)街-區(qū)三級(jí)集體戶體系，以解決不同層次的人才入戶需求；同時(shí)要求符合條件的用人單位要設(shè)立人才集體戶，吸引和留住人才，促進(jìn)政企共管人才入戶工作。辦法還明確規(guī)定人才落戶前須通過(guò)集體戶管理部門、用人單位、所在村（居）委、個(gè)人等簽訂協(xié)議，明確各方責(zé)任，做好信息通報(bào)，共同做好戶口的社會(huì)管理。

　　該辦法覆蓋的范圍更廣泛。考慮到不同人才的特點(diǎn)，方案將通過(guò)放寬學(xué)歷、職稱、技能等條件的限制，進(jìn)一步降低人才入戶的門檻，拓寬人才入戶的覆蓋范圍；打破干部、工人等身份限制，建立以個(gè)人能力為依據(jù)的入戶條件體系，適應(yīng)當(dāng)前人才流動(dòng)的發(fā)展趨勢(shì)。

　　辦法也設(shè)立多層次的集體戶體系。三級(jí)集體戶體系有利于解決不同層次的人才入戶。在基層集體戶管理中，符合條件的單位要設(shè)立集體戶，減輕村居委的管理壓力；村居委也要根據(jù)鎮(zhèn)街的安排做好戶口管理工作。當(dāng)前集體戶設(shè)立的門檻不高，順德絕大多數(shù)龍騰企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)都符合要求，這些單位都可以通過(guò)設(shè)立集體戶解決入戶問(wèn)題。通過(guò)不同層次的集體戶，徹底解決以往人才入戶“最后一公里”的問(wèn)題，避免出現(xiàn)工作脫節(jié)，實(shí)現(xiàn)了“有意愿落戶的人才都能落戶”。

　　辦法也對(duì)人員經(jīng)費(fèi)也進(jìn)行了保障措施。對(duì)人才入戶數(shù)量較多、入戶服務(wù)完善的鎮(zhèn)（街道）高層次人才集體專戶和企業(yè)集體戶，區(qū)人才工作經(jīng)費(fèi)給予管理經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，保障各鎮(zhèn)街人社部門順利落實(shí)人才落戶政策。

　　該辦法的出臺(tái)，將有助于吸引更多人才到順德創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，也有利于做好企業(yè)服務(wù)，解決后顧之憂，進(jìn)一步增強(qiáng)我區(qū)對(duì)人才的吸引力。

　　會(huì)議還研究了其他事項(xiàng)。