編者按：順德區第十三次黨代會提出，要將順德建設成屹立珠三角、面向全世界的創新順德。大會提出順德要重溫改革開放歷史，重振“敢為人先”改革精神，重塑開放創新順德力量，通過“開放”和“創新”來通往這個目標。順德將如何實現這一目標呢？一起去看看順德各部門、各鎮街將如何堅持“開放”和“創新”，踐行順德第十三次黨代會精神。

搶抓人才紅利，在區域競爭中占據人才高地

　　順德城市網消息　(記者王文莉)　人才，是順德區第十三次黨代會上提出的僅次于開放、創新之外的第三個高頻熱詞。順德新發展時期，人才到底有多重要？近日，順德區民政和人力資源社會保障局局長梁雄輝接受本網記者采訪時指出：誰搶占到人才先機，誰進可以在新一輪區域競爭中占據絕對高地！同時他還透露，順德將一如既往堅持高密度引才動作，并還將在培育本地人才、扶持重點領域人才下功夫，搶抓“人口紅利”，從人才紅利中分一杯羹。

引才培才聚才，順德將繼續推出三大“組合拳”

背景：

　　改革開放初期，順德引進“星期六工程師”，大批人才“孔雀東南飛”來到順德，至今，順德都有不少在那時候來奮斗并扎根于此的另一種“老順德”，他們見證且參與了順德的每一趟變革、發展；進入改革開放中期，順德產業經濟蓬勃發展，產業技能人才需求旺盛，在這個經濟發展的高峰期，順德也隨之迎來一大波大學生及專業技術人才，這波人才也再次推動順德經濟騰飛；而現如今，順德抱著更加開放的姿態，更具國際化的眼光，敞開胸懷擁抱全世界各層次的人才。”

　　回顧順德近幾年來在招才引智方面的高密度動作，2011年底，順德出臺《關于加快實施人才強區戰略的決定》，提出要舉全區之力打造“人才強區”。2012年間，順德陸續推出10套“人才強區”戰略的配套政策。去年9月，被稱為“順德人才新政30條”的《關于加強高層次人才和團隊引進培養工作的若干意見》也對外公布。而今年7月，順德又推出涵蓋高層次人才認定、入戶、子女入學、安居、薪酬補貼等系列人才新政。這些不斷升級加碼的人才政策，正可以深刻體現出順德招才引智的濃濃誠意。

思考：

　　當下是珠三角領域區域競爭的重要階段，在這種全面轉型升級形勢下，順德如何沖出迷霧重圍，重展“廣東四小虎”雄風，在如何敞開胸懷擁抱人才方面，梁雄輝提出：“順德將繼續堅持并加強引才、培才、聚才三大“組合拳”。

　　“引才是一個永恒的課題！”，梁雄輝認為，一直以來，順德堅持“人才在哪里，招聘會就開到哪里”的理念，已舉辦多場招聘會，與順德企業組團出擊，招攬人才。此外，像研交會等活動，也已形成品牌效應。一帶一路海外專家行、百所高校看順德等活動也是順德將眼光國際化的體現。今后，順德將把眼光放得更長更遠，實現精準引才、實效引才。

　　在育才方面，梁雄輝坦言，順德高校教育比較薄弱，但不能因為薄弱就放棄，而更應要有自己的勇氣和魄力。他提出一個思路，就是“不求所有但求所在”。通過加強與高校合作，謀劃將北部片區的局部區域做成廣州大學城的“衛星城”，吸收人才優勢。同時，加強基礎教育建設，源源不斷培育本土精英，實現本土教育資源更優化，“這個群體必將成為未來順德人才發展戰略的重要部分，這個群體大了，回流到順德的人才自然就更多了。”梁雄輝說道。

　　如何實現聚才呢？梁雄輝表示，這不僅僅是民社局一個部門的工作，而需要全區聯動起來，建設完善的公共服務和良好的創業居住環境，展示開放包容的人才關懷姿態，要讓人才來了，就能夠留下來。

補白：

　　采訪過程中，記者也不禁回想起這一年來順德每一次發布人才新政時的那種振奮人心來。不僅是我們自己振奮，已經來到或者準備來順德的人，聽到這種力度的人才政策，也都無不驚嘆。記者深感，順德在招才引智工作上的腳步，真是從未停止過腳步！當然，有能力把人才引進來還要能夠把人才留下來，這方面，政府還要謀大篇布大局，推動全區力量建設能夠吸引人才留下來的魅力順德。此外，政府引進門，企業也要想辦法留住已經到來的人才。

搶抓“人口紅利”，從人才紅利中分一杯羹

背景：

　　“人才紅利”是什么？當下是珠三角領域區域競爭的重要階段，區域之間的競爭，除去土地、資本、技術等要素，未來肯定還是人才的競爭，不管任何時候，人才都可以體現出他的核心競爭力。順德區第十三次黨代會報告中提出，要致力于建設屹立珠三角、面向全世界的創新順德。人才，也是此次黨代會上提出的僅次于開放、創新之外的第三個高頻熱詞。

思考：

　　如何立足珠三角？梁雄輝指出：“放眼全球，城市之間的競爭，歸根到底還是人才的競爭。”

　　“以前是人口紅利，順德聚人、聚才。現在人口紅利減弱，進入人才紅利時代，誰能夠在人才紅利爭奪中分得一杯羹，誰就能在未來的區域競爭中掌握先機。”梁雄輝表示，搶抓人才紅利，是當下順德面臨嚴峻的珠三角區域競爭環境下必須選擇的一條路。

　　所以，在接下來的十三五規劃中，順德必會將人才工作列為重點。區民政和人社局也將在現有的人才工作基礎上，開動腦筋，從更多角度開展招才引智工作。“先機是搶回來的，成績是干出來的！”梁雄輝表示，區民政和人社局將會以更加開放、創新的思路和眼光，推進人才工作，搶抓人才紅利，搶占人才高地。

　　此外，采訪中梁雄輝還透露，順德現有的人才優惠政策，將會不打折扣地覆蓋教育、衛生這兩個領域。目前，區教育局及區衛計局正在起草這兩個領域人才的認定辦法，已進入征求意見階段。“方案最終出臺后，經認定的教育、衛生領域人才，就可以享受政策扶持了。”梁雄輝說道。教育和衛生事業是此次黨代會上特別強調的重點發展領域，體現城市競爭的核心要素，直接關乎人才能否引得進來，引進來能否留得住。

補白：

　　實際上，“人才”對順德來說也已經算不上什么新鮮事，因為順德一直在路上。而順德要搶抓“人才紅利”，也并非梁雄輝首次提出，在此之前，百所高校看順德的時候，順德區委書記區邦敏就多次強調，順德要不遺余力吸引高層次人才，搶占新時代下的“人才紅利”，借人才之勢，造順德發展新格局。所以說，搶抓“人才紅利”的說法代表的是一種積極的姿態，表明順德重視人才，也將在招才引智方面有較大動作。

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