編者按：2016年3月，“宣傳思想文化進企業”專項行動啟動，順德不少民企被評為示范點，引起社會廣泛關注。順德城市網與順德區委宣傳部共同推出“順德好廠訓”征文活動，展示了順德企業文化的亮點?，F在，順德城市網特別推出系列報道《企業好廠訓》，進廠走訪企業，挖掘示范點企業文化的深刻內涵，并揭秘這些企業的文化如何推動公司及其員工不斷前行！

廣東新寶電器股份有限公司總部

在寬敞的道路上，一排排高大的椰子樹讓這里變得更加雄偉

　　在寬敞的道路上，一排排高大的椰子樹讓這里變得更加雄偉；上班時間，一輛輛集裝車、貨車忙著卸貨、裝車；生產車間里，一張張充滿活力的面孔正專注于自己的工作。這便是廣東新寶電器股份有限公司總部工作時常有的景象。

　　2016年，在佛山市開展的“宣傳思想文化進企業”專項行動中，廣東新寶電器股份有限公司（以下簡稱“新寶電器”）被評為市級示范點。新寶電器將其企業文化用“四個持續追求”來描述，即持續追求品質 、持續追求創新 、持續追求成長和持續追求共享。這樣的理念對新寶電器和新寶人產生了怎樣的影響，今天我們一起來探秘。

一份品質：寧可放棄一張單的利潤，也不放棄一張單的質量

　　1995年，新寶電器成立；1998年，拓展國際市場；2002年，全球營銷突破10億元；2005年，研制出國內首臺冰激凌機；2008年，全球營銷突破40億元；2014年，正式上市，全球營銷額突破60億元；2015年，成立了“新寶綠色智能廚房小家電研究院”……作為國內較早從事設計研發、生產、銷售小家電產品的企業之一，新寶電器自成立以來不斷創新技術、研發新產品，已在中國小家電領域處于領先行列。

新寶電器將其企業文化用“四個持續追求”來描述

　　“我們秉承的是‘寧可放棄一張單的利潤，也不放棄一張單的質量’”，據新寶電器的員工阿杰介紹，在生產線上工作，公司最看重的是將每個工序都保質保量的完成，“記得有次，我們公司一個工程師，為了找出機器的故障，對其進行全面的拆裝，最終發現問題出在一顆螺絲上，這讓我很是敬佩?！?br />
　　據介紹，作為順德本土企業，新寶電器的產品現已進入全球100多個國家和地區，與飛利浦、松下、西門子等建立了長期的戰略合作伙伴關系；其核心自主品牌“Donlim”的營銷網絡覆蓋全國，而隨著人們生活方式的改變，國內市場開拓出了電子商務、電視購物、禮品渠道、茶葉市場、終端渠道等營銷方式。

　　設立“廣東省電熱電動小家電工程技術研究開發中心”，擁有專利超過1700項；獲得“廣東省工業設計示范企業”、“中國工業設計十佳創新型企業”……新寶電器始終堅持在創新中尋求突破。同時，新寶電器還積極參與社會慈善活動，2007年至今，助教助學、濟困扶貧、慈善救災捐款累計超過1000萬元。支持當地文化事業發展，如“東菱杯”籃球賽、乒乓球賽等。

一同成長：從“問題少年”蛻變為車間組長

　　從一名普通員工，到一名全能工，再到小組的督導，監督一線生產，并參與公司的人事管理工作，來自四川的甘元瓊已來到新寶電器10年多?！翱梢哉f，我是和公司一同成長的，”甘元瓊介紹到，她來到新寶電器后，從最底層的工作開始做起，除了做好本職工作外，還不斷去嘗試和接觸其他工序上的工作，最后成為整個生產線上的全能工，被公司多次評選為為優秀員工。

公司優秀員工展示

　　甘元瓊說：“自己的這些成長，主要得益于公司注重對每個員工的培養”。據了解，每個新員工進入到新寶電器，除了基本的入職培訓之外，在進行具體的操作時，會有一個專門的“師傅”親自指導，“我的‘師傅’教給我最重要不是操作上的技巧，而是讓我養成了嚴謹、認真的工作態度”，她介紹到。

　　此外，順德城市網了解到，新寶電器還專門為本公司員工晉升開辟了一個綠色通道——“夢職場”人才培養制度，它旨在發掘公司一線的“潛力股”，然后適時通過一定培訓還考試的形式，給予合格的員工晉升的機會。

　　從一個所謂的‘問題少年’變成一個生產車間的組長，新寶電器的小譚經歷了一場蛻變。甘元瓊介紹到，小譚剛來公司時并不怎么上進，“記得有次他不按規定穿廠服被我罰款，他當時爆粗稱‘廠服丟了沒錢買，再說沒穿就沒穿呀’”。后來，甘元瓊借錢給他并說“我借給你的不僅是錢，更是一份信任”。之后小譚在很多老員工的感染下漸漸有了自己的規劃?！艾F在，小譚跟別人介紹我時都會說‘這是我大姐’這讓我非常欣慰”，甘大姐說到。

一起共享：成為更出彩的新寶人

　　書法、繪畫、攝影、小說……在新寶電器的文化墻上，一幅幅富有文學氣息的作品展示了新寶人別樣的風采。原來，除了平日里在不同制造車間忙碌之外，新寶人的文化生活竟這般豐富。

文化墻上的各類作品展示了新寶人別樣的風采

　　據新寶電器企業文化部負責人辜芳磊介紹，成立于2004年的東菱學院，除了進行公司人才培訓之外，還負責企業文化的營造和各類員工活動的籌備與開展。辜芳磊提到，公司會經常性組織開展傳統的文體活動，如乒乓球賽、羽毛球賽、籃球賽等。

　　“借鑒‘出彩中國人’，我們推出了‘出彩新寶人’系列活動，征集文學、書法、繪畫等作品，”辜芳磊說，“推出的‘萌寶視頻60秒’曾激起公司員工極大的參與熱情，此外，我們還挖掘出了一個寫小說很厲害的人，他的小說還在我們的雜志上連載?！蓖瑫r，據悉，公司至今已成立12個協會，讓興趣相投的人開展屬于他們自己的活動。

　　此外，順德城市網了解到，新寶電器設立了員工互助基金制度，形成員工互助氛圍。每個季度會組織員工聊聊工作、生活、個人發展情況，并為他們發放福利包，在春節期間還為員工團購火車票，送員工返鄉。

　　“接下來，我們的企業文化的打造將更加細化”辜芳磊表示，東菱學院將細化公司文化建設的內容，如宣傳欄上增添小故事、典故，在員工宿舍裝飾的細節上展現人文關懷等。（湯智鴻）