為了引進高層次衛生人才，順德大手筆推出兩項人才政策

　　高層次衛生人才購房補貼款最高就可達600萬元、預計三年投入8000萬專項補貼衛生人才……昨日（6月26日），順德區人民政府、順德區人才工作領導小組召開新聞發布會，向媒體全面解讀《順德區醫療衛生系統高層次衛生人才確認辦法》和《順德區醫療衛生事業單位人才建設實施方案》兩項政策。目前，這兩項政策已經正式頒布實施，是順德醫療衛生系統首個全面性、綜合性、立體性、最具含金量的人才政策。

人才招不進、留不住
順德首次出臺衛生人才政策

　　為什么一年內出臺兩項衛生系統人才方面的政策？順德區衛生和計劃生育局常務副局長曹毅坦言，過去，順德區衛生人才主要各單位靠自我培養為主，缺乏全區統籌和系統發展，人才招不進、留不住、下不去等問題較為突出。

　　而近年，順德區委區政府提出“開放引領 創新驅動”重大戰略，明確要用創新的思維、更大的力度、更強的針對性加快醫藥衛生綜合改革及衛生強區建設，加強對外戰略合作，推動人才政策全面升級落實。

　　在此背景下，順德在不到一年時間里，連續發布了兩份衛生系統人才政策。“這是順德首份關于衛生系統方面的人才政策，也是一份最具含金量的人才政策！”曹毅表示。

購房補貼最高可達600萬
還有人才專項補貼

　　新政以人才確認為突破口，在人才確認、評價、補貼、考核、配套服務等方面都是大手筆、大突破。經確認的高層次衛生人才獲得全面改版升級的“德才卡”，在全區范圍暢享高層次人才各項優待服務，服務涉及生活的方方面面，既有本系統專項政策，還有安家、入戶、子女入學的通用政策，立體式服務相當體現順德特色，可謂“干貨”多多。

　　新政包括普惠性服務政策和專項性補貼政策。普惠性政策涵蓋了安居（申領購房/租房補貼或申請人才公寓）、入戶、子女入學、配偶就業、醫療保健、政府公共服務、金融等，全區高層次人才都能享受，僅購房補貼款最高就可達600萬元。

　　此外，還專門針對衛生系統出臺了專項人才補貼。根據《順德區醫療衛生事業單位人才建設實施方案》，引進人才最高可獲200萬元補貼；引進的醫療團隊，帶頭人除可以申領相應類別的個人補貼外，還可以享受50-150萬元團隊資助，扶持力度高于鄰近地區。另外，補貼金額根據人才的不同層次、水平設立標準，充分擴大了補貼對象的覆蓋范圍。“預計近三年財政投入8000萬元。”曹毅介紹到，“未來3年，順德期望面向全國大力引進30名醫學領軍人才和15個高端醫療團隊。”

　　目前首批1740人確認為高層次衛生人才，他們將享受到這些政策服務。在6月25日的順德好醫生頒獎典禮上，順德區已經為部分高層次衛生人才頒發了德才卡。

政策不僅適用于醫護人才
建立了退出機制

　　新的人才評價機制轉變了以往唯職稱、唯學歷的普適性評價觀念，突出與順德醫療衛生水平相匹配、以業績成果和實際工作能力為導向進行分類確認，保證跨過門檻確認的人才具有較高的水平或潛質。

　　此外，人才確認不局限于醫務人員，換言之，只要是為衛生系統提供智力服務，即便不從事醫療工作，也能申報衛生系統人才的認定或評定，構筑各學科人才共同助力醫改事業的“大格局”。“需要構建現代醫療體系，不僅需要醫療服務好，還需要醫院資本管理、經營管理等。”曹毅表示。

　　根據方案，城網君也發現，申報時對人才資質把關非常嚴格，另外順德還結合高層次人才的崗位要求和工作目標制定了相應的考核指標，重點考核業務技能、工作業績和醫德醫風等。“如果考核不過關的，高層次衛生人才資格將取消，并終止其享受的相關優惠待遇。”曹毅介紹到。

　　另外出現學術、業績、成果弄虛作假；服務期內受嚴重警告以上行政處分或刑事處罰的；其他不適宜繼續享有高層次衛生人才榮譽稱號的情況也將被取消高層次衛生人才資格，收回德才卡。

　　目前，高層次人才、團隊引進的工作正在洽談中，醫改各項工作正在穩步推進，向建設“水平向廣深看齊”、 “打造珠江西岸區域醫療衛生高地”的順德醫療衛生新優勢的目標奮進。

■曬干貨：

“德才卡”

　　“德才卡”是區高層次人才的“綠卡”，功能已全面改版升級。有了“德才卡”，高層次人才就可尊享安居、政府公共服務、金融、文化、旅游、醫療等領域資源深度整合的全鏈條人才榮耀服務。《順德區醫療衛生系統高層次衛生人才確認辦法》明確了醫療衛生系統高層次人才的界定標準，通過認定或評定后就可以獲得。目前，首批1740人確認為高層次衛生人才，他們將獲得名副其實的人才貴賓服務通道。

安居工程

　　安居工程致力解決到我區工作的人才安居問題，通過發放購房補貼、租房補貼以及入住人才公寓三種形式，確保人才在順德居有其所，增強我區對高層次人才的綜合吸引力。它覆蓋面廣，既涵蓋了一至六類人才，也涵蓋了產業人才、教育衛生人才等領域人才，政策力度在珠三角區級城市的同類政策中力度最大。

衛生人才補貼

　　衛生剛性人才補貼：分為A、B兩類。A補貼：醫學領軍人才（一至三類）每人60-200萬元，醫學杰出人才（四至五類）每人20-30萬元，六類人才每人2-10萬元。B補貼：醫學領軍人才（一至三類）每人20-50萬元，醫學杰出人才（四至五類）每人5-10萬元。

　　衛生柔性人才補貼：柔性引進的人才每人每年6-40萬元，最多享受5年。

醫療團隊資助

　　國家級、省級、市級醫學重點學科（臨床重點專科）團隊、實驗室團隊，分別給予150萬元、100萬元、50萬元資助，由團隊帶頭人自行確定團隊內部分配方案。團隊帶頭人還可另申請人才確認享受人才補貼。

配偶就業

　　協助解決配偶就業，可推薦到事業單位或其他用人單位，或給予每月3000元的一年期生活補貼。

醫療保障

　　包括免費健康體檢等。

專家工作室

　　給予載體建設單位一次性建設啟動扶持經費，對入住“專家工作室”的杰出專家和行業大師，給予每人每年1萬元工作綜合補貼，補貼時限3年。此外，建設單位提供不低于1:1的配置資金支持。（陳琴琴）