悍高集團董事長歐錦鋒介紹將動工的總部大樓。

　　昨日（2月25日），城網君探訪了在順德區第十三屆黨代會第四次會議上獲得表彰的“順德區創二代先進人物”——順德區悍高集團董事長歐錦鋒，了解他與他企業的故事。

　　他的獲獎感言是這樣的：“首先真的非常感謝順德區委區政府，很高興獲得表彰，也很驚訝，心想為什么會是我。獲得表彰讓我也受到了很大鼓舞，將繼續努力，把企業做大做強，為順德高質量發展多做貢獻。”

　　在談到獲得表彰一事時，對于“為什么是我？”歐錦鋒很真誠地說：“我其實真的很驚訝，個人認為比我優秀的創二代還有很多，對此我也一直在思考。我想是區委區政府對堅持做實體經濟的企業的一種鼓勵，另外我們企業比較大膽，活力很強，有一些新的不一樣的東西。”

　　接著，歐錦鋒便說，獲得了一份榮譽便是多了一份責任，他也希望能把悍高集團的一點發展經驗分享出來，希望對更多順德的創二代們有一些幫助。

　　歐錦鋒說，他老爸并不是做五金行業的，他2004年創業的時候并非接班性質，而是在老爸的幫助下開辦五金加工廠。新的企業某種意義上來說是從零開始，一開始就是做代加工，完全沒有企業自己的東西，沒有原創，沒有技術，沒有品牌。

　　從2004年到2008年，歐錦鋒將企業經營得初具規模。可是，正是2008年的金融風暴，讓歐錦鋒的企業陷入困境。“以前不知道現金流的重要性，那一年差點跌倒致起不了身。這一次教訓也讓我想了很多，認識到很多東西。”歐錦鋒回憶道。

　　慢慢的，歐錦鋒認識到要擁有自己的產品、設計、技術、品牌。這些年，歐錦鋒帶領企業往這些方面積累，闖出一條成功之路。

★關于產品、設計、品牌

環環相扣，相互成就，有不少竅門

可以煎烤的水槽，獲得紅點大獎。

　　歐錦鋒說，市場并不缺產品，而是缺創新性產品，企業要有創新思維和模式，適應時代發展趨勢。有了過硬的產品，才能打開市場，才能對接國際設計，才能進一步打開國際市場大門。而有了受認可的產品，品牌自然慢慢地也會得到認可，成為國際品牌。

　　“沒有好的產品，你找設計師，設計師都不會跟你合作。有了好產品，則要鍥而不舍地追求頂尖設計。有的國際知名設計機構，我也曾經三四次拜訪都無果，甚至被拒絕。但面對法拉利設計團隊，我沒有預約直接殺到他們樓下，并最終感動對方獲得見面機會，后來更是一步步深入合作。”歐錦鋒說道。

　　其實，歐錦鋒也是一名設計師，以前他都是自己設計產品，但慢慢發現自己的時間不能局限在設計里，而要找更多更專業的人來做，從而使產品更好、更有國際味。

　　后來，悍高的產品多次獲得紅點獎，這對企業形象和品牌有著極大推動作用。“有些前衛的設計并不是沖銷量的，而是做明星產品，搶曝光點，或參展的，這是企業實力、品牌展示。也要有讓消費者廣為接受的產品，有銷量，能大量生產。”歐錦鋒分享道。

　　歐錦鋒還自豪地說，曾經國外的客戶希望我們在國外注冊品牌和商標，并說消費者會因為不認識悍高而影響銷售，但歐錦鋒堅決不這么認為。慢慢的，悍高的產品被國外消費者歡迎，悍高品牌影響力越來越大，國外的客戶也主動說“就用悍高品牌就好”。

　　歐錦鋒說，你的產品得，客戶就聽你的，產品不得，叫什么品牌名字都沒用！

★關于企業文化與活力

給到員工最好的，未來發展活力強

獲得紅點獎的的家居產品。

　　歐錦鋒說，他的企業相對來說并不是有多大，但是活力方面卻是很強的，其中也有一些特別的做法，可以和大家分享。

　　歐錦鋒認為，企業一定要關心好員工的生活，讓員工有獲得感，只有這樣員工才能關心企業的發展。基于此，歐錦鋒給到員工的衣服、餐廳、宿舍、辦公環境等都是高標準的。

　　“我們的衣服是我親自設計的，我也會親自試穿，布料好，穿得舒服美觀才會讓員工穿。我們的餐廳打造得像西餐廳，有兩家運營單位PK，不斷追求好服務。我們的員工宿舍是我親自設計的，配有高端空調、自動化晾衣機，連內墻顏色、燈飾都是我親自挑的，像公寓一樣。”歐錦鋒分享了他對員工特別的關懷。

　　平日里，員工都喜歡穿企業服，甚至情侶出去逛街直接把企業服當情侶服。而歐錦鋒也在企業飯堂里吃飯。

　　歐錦鋒說：“我希望員工能為企業目標全力以赴，有激情，自豪、快樂地拼搏。因此我們到泰國開年會，讓大家放松。我們舉辦趣味運動會，大家在雨天也為了榮譽而堅持到底。”

　　馬上動工的，投入3億元，斥資千萬用于設計的悍高總部大樓也是一份給所有人的大禮。

　　未來，歐錦鋒說，悍高集團要成為高科技企業集團，將五金產業做大做強的同時，也要通過并購、投資等方式進入其他領域，打造更多品牌，尤其往智能家居物聯網方面發展。（鄒建華）